在快速发展的现代社会中，高速公路作为国家基础设施的重要组成部分，其运营效率与服务质量直接关系到国家经济命脉的畅通与民众出行的便捷。而高速公路企业的职工，作为这一庞大系统中最活跃、最直接的参与者，其思想动态、工作积极性及团队凝聚力直接影响着企业的整体效能与发展前景。因此，做好高速公路企业职工的思想政治工作，不仅是构建和谐企业环境、提升服务质量的内在要求，也是推动企业持续健康发展的关键所在。

       1. 以人为本，关注职工思想动态

       “以人为本”是思想政治工作的核心原则。高速公路企业应建立健全职工思想动态监测机制，通过定期调研、座谈会、意见箱等多种形式，及时了解职工的思想状况、工作困惑及生活需求。同时，关注职工心理健康，提供必要的心理辅导和支持，帮助职工解决心理困扰，增强归属感和幸福感。通过人性化的关怀，激发职工的工作热情和创造力，为企业发展注入不竭动力。

       2. 以身作则，促进企业的动态发展

       企业领导者作为思想政治工作的引领者，其言行举止对职工具有重要影响。因此，领导者应率先垂范，不仅要在业务上成为行业的佼佼者，更要在思想道德上树立标杆，通过自身的实际行动诠释企业的核心价值观和经营理念。通过以身作则，激发职工的向心力和凝聚力，促进企业的动态发展，形成上下一心、共谋发展的良好氛围。

       3. 创新高速公路企业思想政治工作理念

       面对新时代、新挑战，高速公路企业的思想政治工作必须与时俱进，不断创新理念。要摒弃传统的灌输式教育模式，转向启发式、互动式、体验式教育，注重培养职工的自我认知、自我管理和自我激励能力。同时，将思想政治工作与企业战略目标相结合，引导职工将个人发展融入企业发展大局之中，实现个人价值与企业价值的双赢。

       4. 创新思想政治工作方法

       创新工作方法是提高思想政治工作实效性的关键。高速公路企业应充分利用现代信息技术手段，如网络平台、社交媒体等，拓宽思想政治工作渠道，增强工作的针对性和时效性。通过线上线下的有机结合，开展丰富多彩的思想政治教育活动，如网络微课、在线讨论、主题演讲等，提高职工的参与度和学习效果。

       5. 提高思想政治工作者的专业质量

       思想政治工作者的专业素质直接关系到工作的质量和效果。因此，高速公路企业应重视思想政治工作队伍的建设，通过专业培训、实践锻炼、考核激励等方式，不断提升思想政治工作者的理论水平、业务能力和综合素质。同时，建立健全思想政治工作者的选拔、任用和考核机制，确保队伍的稳定性和战斗力。

       6. 充分融合企业文化和思想政治工作

       企业文化是企业发展的灵魂，也是思想政治工作的重要载体。高速公路企业应深入挖掘和提炼企业文化的精髓，将其与思想政治工作紧密结合，形成独具特色的思想政治工作体系。通过企业文化的熏陶和感染，增强职工的认同感、归属感和责任感，为企业的持续健康发展提供强大的精神动力和文化支撑。

       综上所述，做好高速公路企业职工思想政治工作是一项系统工程，需要企业上下共同努力、持续探索。通过坚持以人为本、以身作则、创新理念与方法、提高专业质量以及融合企业文化等措施，可以有效提升职工的思想觉悟和工作积极性，为高速公路企业的健康发展提供坚实的思想保证和强大的精神力量。未来，随着社会的不断进步和企业改革的深入推进，高速公路企业的思想政治工作将面临更多新的挑战和机遇。我们坚信，在全体职工的共同努力下，高速公路企业的思想政治工作必将不断迈上新台阶，为企业的持续健康发展注入新的活力与动力。

       作者：刘磊/河南交通投资集团有限公司