随着高速公路行业的快速发展，青年职工已成为企业发展的重要力量。面对新时代、新挑战，如何有效推进青年职工的思想政治工作，激发其工作热情，提升团队凝聚力与创新能力，成为高速公路企业亟待解决的问题。本文旨在探讨通过强化思想政治理论教育、开展丰富多样的思想政治活动、加强思想政治工作队伍建设、完善评估机制等新思路，以期为高速公路企业青年职工思想政治工作提供实践指导。

       一、强化青年职工的思想政治理论教育

       1.深化理论学习体系

       构建系统、全面的思想政治理论学习体系，将党的最新理论成果、社会主义核心价值观等作为必修内容，通过定期举办专题讲座、在线学习平台、读书分享会等形式，引导青年职工深入学习，增强理论自信。

       2.创新教育方式方法

       采用青年喜闻乐见的教育方式，如利用短视频、微电影、互动问答等新媒体手段，使理论学习更加生动有趣，提高青年职工的参与度和接受度。同时，鼓励青年职工结合工作实际，开展理论研讨，将学习成果转化为工作动力。

       二、开展丰富多样的思想政治活动

       1.实践活动与志愿服务

       组织青年职工参与社会实践活动和志愿服务项目，如交通安全宣传、环保公益行动等，通过实际行动践行社会主义核心价值观，增强社会责任感和使命感。

       2.文化体育活动

       举办丰富多彩的文体活动，如篮球赛、歌唱比赛、书法绘画展等，不仅丰富青年职工的业余生活，还能在轻松愉快的氛围中增进同事间的友谊，提升团队凝聚力。

       三、加强思想政治工作队伍建设

       1.专业培训与能力提升

       定期对思想政治工作队伍进行专业培训，提升其政治素养、业务能力和工作方法，确保能够准确把握青年职工的思想动态，有效开展工作。

       2.激励机制与人才选拔

       建立健全激励机制，对在思想政治工作中表现突出的个人和团队给予表彰奖励，激发工作积极性。同时，拓宽人才选拔渠道，吸引更多优秀青年加入思想政治工作队伍。

       四、加强思想政治工作评估

       1.建立科学评估体系

       构建涵盖工作成效、职工满意度、社会影响等多维度的思想政治工作评估体系，通过问卷调查、访谈、数据分析等方式，全面、客观地评估工作效果。

       2.持续改进与反馈

       根据评估结果，及时总结经验教训，调整工作策略和方法，形成持续改进的良性循环。同时，建立有效的反馈机制，鼓励青年职工提出意见和建议，促进思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近青年。

       五、结束语

       推进高速公路企业青年职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要企业上下共同努力，不断创新工作思路和方法。通过强化思想政治理论教育、开展丰富多样的思想政治活动、加强思想政治工作队伍建设、完善评估机制等举措，可以有效提升青年职工的思想觉悟和综合素质，为高速公路企业的持续健康发展提供坚实的人才保障和思想支撑。未来，我们将继续探索和实践，努力开创高速公路企业青年职工思想政治工作的新局面。

       作者：李冰/河南交投交通建设集团有限公司