本报北京2月9日电  （记者白天亮）国资委进一步严格中央企业业绩考核，提出2015年利润总额目标值下降的央企，同口径工资总额将不得增长。

　　国资委要求，中央企业要在确定基本目标的同时提出奋斗目标，奋斗目标应明显好于基本目标水平，符合中央企业保增长要求。其中，央企利润总额奋斗目标要与国民经济发展要求相适应，比基本目标高15%以上，高于上年实际完成值。企业完成奋斗目标的，国资委在核定考核结果时，将对相关考核指标直接计满分；并根据奋斗目标的领先程度和实际增长情况，给予相应的加分奖励。对由于客观原因未能完成奋斗目标的，仍按照基本目标计分，实事求是地核定企业的考核结果。

　　利润总额、经济增加值、经济增加值改善值的目标值比上年下降较多的企业，无论完成情况如何，考核等级不得进入A级。利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定；利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。

    《 人民日报 》（ 2015年02月10日   10 版）