城镇面貌日新月异、农业管理标准规范、民生建设硕果累累、职工幸福指数节节攀升... ...

近年来，龙门农场有限公司党委在推动企业高质量发展进程中，以集团“三大一航母”建设工程为指引，高标准推进分公司党建引领和“四个一”发展战略，通过制度创新、强化服务、垦地共建等举措，让一股红色力量在龙门大地奔腾，汇聚起党建引领保障企业高质量发展的蓬勃力量。

攻坚克难谋发展

“以制度管人，以流程管事，只有流程更优化，制度更严谨，管理才能更清晰，才能更好的激发出广大党员干部的工作活力。”龙门农场有限公司党委书记王文富语重心长地说。

为更好地优化管理流程，建立战略目标体系，让企业站在高处，农场有限公司党委班子牵头制定重点难点工作清单、任务清单、责任清单、督查清单，党员干部明确考核清单，一场“清单革命”在龙门点燃，为党员干部们指明了方向，让工作更加明确化。与此同时，在现有内控手册基础上，重新梳理优化了156项工作流程，让党员干部工作更加科学化。还坚持“走出去+内部学”相结合机制，延续分公司轮训方式，切实增强了党员干部能力素质，工作效率得到显著提升。

同时，以企业管理为主线，围绕“北安模式”落地，精准施策、靶向发力。常规抓标准、重点抓科技，开展科技试验项目 22 项，与中国科学院生态环境研究中心合作开展“3H工程”土壤改良项目，大豆重茬病害的预防与控制效果明显；在科技园区安装智能传感设备及数据监测设备，助力数字农业转型；落实大豆根瘤菌 7.8万亩，微生物菌肥应用面积 18万亩，大豆种植密度由往年的42万株降到 38万株，奋力开创了龙门经济社会高质量发展新局面。

破解难题求突破

“现在正值鲜食玉米收获的季节，党员干部要到农业生产一线，帮助基层解决问题，真正让基层党支部发挥好先锋模范作用，服务好职工群众。”龙门农场有限公司党委班子成员分别带领党员干部深入基层一线，采取现场办公的方式，帮助职工群众解决“急难愁盼”问题。

今年，龙门农场有限公司党委以“一线发现问题、一线研究问题、一线解决问题、一线推动发展”为目标，聚焦突出问题，明确目标对策、精准找弱项、补短板、扬优势、挖潜力，把办公地点搬到管理区、居民小区、晒场、农具场、田间地头，全力解决职工群众关心关注的生产生活焦点难点问题。截至目前，投资300万元改造供热外网5000延长米；投资338万元扩建日处理能力280吨污水站1座；对现有7处饮用水源地进行标准化建设；投资315万元实施管理区、农业科技服务中心水泥晒面硬化工程；投资2700万元建设东北黑土地保护项目；积极主动与属地政府沟通，持续在基层医疗服务保障、职工群众急难愁盼等方面将民生工程落细、落地、见效。

同时，组织党员干部深入备秋收一线，从农机改装、收获减损等方面入手，详细讲解秋收中应采取的措施和注意的事项，以提高粮食产能为主线，全力更新农机装备，加快科技成果转化力度，使农场有限公司农业水平不断提升。

垦地共建谱新篇

“看看比邻地块，我们这玉米棒颗粒饱满，又大又壮，今年的丰收我们非常有信心，这托管服务让我们看到最实在的好处。”兴安乡丰山村党支部书记洪秀波激动地说。

兴安乡丰山村是龙门农场有限公司两个土地托管“整村推进”项目地之一，全村托管总面积15419亩。为进一步达到共建、共融成效，农场有限公司农业科技服务中心党支部与丰山村党支部成立一对一互助融合服务小组，在耕、种、管等各环节提供标准化指导、专业化“上门”服务20余次，并通过整地现场会、春播现场会、等“田间课堂”提供党员干部技术培训7次，村党支部干部先后3次深入农场有限公司科技示范带进行技术交流，全面提高了乡村标准化生产水平，为达到粮食综合产能提高20%的成效奠定坚实基础。

为着力构建垦地基层党组织互帮互建互融互促机制，切实发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，龙门农场有限公司以“共建、共融、共治、共享”为中心，以“64111”工作机制为载体，打造垦地融合党群服务中心，成立垦地融合党建联建共建联合工委，成立结对帮扶联合党支部7个，党员服务队2支，建立党支部互联、骨干党员互帮、共建党员联合志愿服务队互助机制，先后通过各作业环节现场会、党员干部技术服务、党员志愿者服务活动、主题党日、篮球赛、拔河比赛等形式全力推进经济共建、民生共建、文化共建，充分实现双融合、双促进、双提升发展格局。

秋风拂面好借力，正是扬帆远航时。一系列扎实有效的工作举措，一项项喜人的成就，得益于强有力的党建工作，凸显了党的建设取得的成绩。下一步，龙门农场有限公司党委将继续围绕高质量党建引领保障高质量发展主旋律，在打好经济增长“主动仗”中厚植跨越赶超的激情，奋力跑出跨越式高质量发展的加速度。（安思斯 赵慧娇）