党建工作是一门科学、也是一门艺术，在交通行业的国企党建更是。国企党建工作涉及工作依据、主体、程序、内容等诸多方面，是一项系统工程，不可一蹴而就。打造一支高素质专业化的党务干部队伍需要基层党组织和党务干部“同向而行、协同发力”。

一是创新国企领导班子选拔任用机制。对照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的基本要求，将竞争机制与组织任用相结合，变单一的领导或群众推荐为领导推荐、单位推荐、群众推荐、本人自荐相结合，促进多向选择。要把党建工作着力点放在高素质干部队伍建设上，努力建设一支政治合格、本领高强、致力于为国有企业建功立业的高素质的党员干部队伍。

二是创新党务干部选拔任用机制。党务干部是党建工作的主体，是党的建设大厦的规划者、组织者和实施者。注重培养选拔国企党务工作者，大力培养创新型党务干部，加强对党务干部的教育培训，加快知识更新、加强实践锻炼，促进党务干部队伍始终保持旺盛的激情与活力。要选贤举能，畅通晋升渠道，使党务干部有干头、有想头、有奔头。

三是创新党建人才队伍建设机制。抓好党建工作，关键在党、关键在人，党建人才资源是国有企业党建工作最宝贵的资源，要推动党建人才由单一型人才向复合型人才转变。在增强党性的基础上统一思想，在职责基础上相互配合，在健全体制和制度的基础上规范运作，在提高能力的基础上增强合力。这就要求企业党组织负责人不仅熟悉识，善于做党的工作，而且要懂经济、会管理，成为复合型人才。要建立健全开放竞争的党建人才选拔政策，切实以能力和实绩为导向，做到“五湖四海”，任人唯贤，激发人才队伍活力。

四是提高党员干部及科学管理能力。对国企党员干部而言，新形势下企业党群关系构建工作一定要讲求艺术性与科学性，突出强调党员的工作带头作用与工作科学管理能力。要在党组织工作中严格遵循党群关系建设规范，坚持执行党政规范，做到党群关系构建工作有章可循。党员干部也要以身作则，有效引导其关系建设工作的健康发展；要注重自身良好形象树立，为企业员工起到模仿标杆作用，主动与员工沟通，拉近与员工人际关系距离。

五是党务干部要加强政治理想和职业素养。国有企业是典型的经济组织，其主要导向是经济目标和国有资产的保值增值，党建工作必须要主动融入生产经营，改变就“党建干党建”的思维，党务干部既要深入学习企业管理的一般知识，又要系统学习所处行业专门知识，做到“党建理论”和“业务知识”“双学习”，“党建工作能力”和“业务能力”“双培养”，真正成为善于围绕生产经营开展党建工作的“内行人”。 （作者：洪森森，河南交投交通建设集团有限公司）