近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（新华社北京3月27日电）

    《规定》的出台，进一步体现了对基层干部的关心关爱，也进一步营造了正向激励的浓厚氛围。

    组织部门肩负着干部选任管理的重要职责，贯彻落实《规定》，实现最大限度激发干部积极性，把干部精气神引导凝聚到干事创业上来，这是组织部门责无旁贷的重要使命。笔者认为，在落实《规定》过程中，组织工作应坚持“四用四给”，将正向激励的作用充分发挥出来。

    用鲜明的选任标准给干部导向。政治标准是选人用人的首要标准，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，对那些贯彻党中央方针政策大打折扣、搞小动作、当“两面派”等政治方面不合格的干部实行“一票否决”，坚决拒之门外。评价干部看实绩、看潜绩、看担当，考察干部到基层、到一线、到现场，使用干部破潜规则、破隐形台阶、破论资排辈。全方位、多角度、近距离了解识别干部，把“听其言”与“观其行”结合起来，看“该用谁”而不是“谁该用”，注重培养选拔具有专业能力、专业精神的干部，把“想干事、会干事、干成事、好共事、不出事”的好干部选出来、用起来，搭建干部施展才华的广阔舞台。

    用严格的监督管理给干部约束。监督是干部政治生涯的“安全阀”，是阻止越轨的“刹车器”，是防止变质的“防腐剂”。用好干部监督这一利器，把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，突出遵守政治纪律和政治规矩、贯彻执行党中央决策部署情况的监督，严抓日常监管，坚持有苗头必提醒、有反映必函询、有影响必诫勉，让党员干部始终把纪律规矩记在脑中、印在心中，体现在言行中。

    用贴心的激励关爱给干部温暖。组织部门是干部之家，就要有家的温暖。政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀是必不可少的，对干部的关心关爱应该在方方面面得到体现。比如：树立正确用人导向，让干部放心；落实职务职级并行制度，让干部舒心；加强日常谈心谈话，给予人文关怀，让干部暖心等等。重点要围绕落实《规定》，着力激励干部干事创业、改革创新、担当作为，旗帜鲜明为勇于担当、敢于负责、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为他们排忧解难，把干部的心“拢住”，让干部安身、安心、安业，全心全意干事业。

    用全面的考核评价给干部压力。紧盯党委的大政方针和阶段性中心工作，科学设置考核内容和指标，坚持定量考核与定性评价相结合，全面、客观、准确地评价目标任务完成情况以及领导班子和领导干部履职情况，引导党员干部把工作精力用在干实事上，用在党委政府关心的大事上，发挥激励攻坚、鼓励争先、赛出快马、鞭打慢牛的考评“指挥棒”作用，进一步解决干与不干一个样，干好干坏一个样的问题。

    总之，好干部是“选”出来的，更是“管”出来的，《规定》的出台给了基层干部晋升待遇的新途径，落实好《规定》，必将会唱响干部正向激励的主旋律。

    （作者：宋赵力）