我们看到了大数据时代给企业思想政治工作带来的诸多优势，那么接下来的问题就是如何将这些优势应用到企业的思想政治日常工作中，将数据分析中反映的众多问题及规律，运用相应的企业思想政治手段予以分析解决，不断增强企业思想政治的针对性。
企业思政工作者应当充分认识到大数据新技术的开发及应用在创新企业思想政治工作中的重要性，建立系统性企业思想政治工作数据库，打造企业企业思想政治工作链。作为科学分析探究的基础性资源，数据可以反映最真实的员工思想活动。因此，应针对员工的价值观倾向及心理现状等进行较为客观且保持动态性的数据分析，从中得出科学的结论。企业可以通过建立大数据问卷调查、学习交流等形式定向收集相关数据，将员工表达言论的语言数据化，通过不同的方式在企业思想政治工作的信息数据库中构建相应的平台，大数据平台将会针对这些数据给出客观的评判。将这些数据以可视化的方式呈现出来，针对企业思想政治工作中反映出来的问题提出相应的对策。
建立企业企业思想政治工作大数据技术、分析和企业思想政治三支队伍，构建开放性、前瞻性和综合性的企业企业思想政治工作教学辅助系统。在进行大数据的整合导入、问题分析或实际运用过程中，离不开一个政工人员队伍。过去的思想政治工作重视的是对知识的教育传授及活动的评价。大数据时代的到来会通过多种指标对员工展开更全面的测评，例如培训、思想汇报，员工的技能综合成绩等，这些都可以作为综合评价员工的各种指标。且这些指标是具有动态性的，可以更加全面地反映出员工在企业接受企业思想政治工作的成绩。
为此，企业在寻找专业化的人才队伍，建立数据平台的同时，要将员工目前关注的社会热点进行排行，运用不同的数据分析方法，分析解决相应的问题并将应用效果及时反馈。与此同时，企业的企业思想政治工作离不开高素质的专业政工人员，他们才是从事企业思想政治工作的主体力量，应当根据数据分析所呈现出的问题，通过互联网结合其他企业各类资源，以取得针对性更强的思想政治教育效果，提高整个企业思想政治工作的综合水平，也不断提高政工人员自身的信息技术水平及相关知识素养。
要关注员工的思想动态信息，及时给予指导和解答，实现技术、分析与教育三者合一的全新企业思想政治工作新体系。这种创新的教育方法适应了大数据时代社会的发展进程，对于开拓企业企业思想政治工作新思路意义深远。（作者：赵春光，河南高速公路发展有限责任公司郑云高速广武路产管理大队）
