在新时代下，现代企业的稳步发展不仅需要完善的管理机制，还要有适应员工的思想、心理特点的思想政治工作机制。思想政治工作作为一种管理方式是当今社会发展的必然要求，是实践证明了的统一思想、统一行动的有效方式。
首先，在工作态度上要以诚立信，关心员工的疾苦，把讲道理和为员工办实事有机地结合起来，争取职工的认同，让职工主动、乐意接受思想政治教育熏陶。要把准时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材，重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。
其次，在工作方法上既可运用各种会议、电化教育等传统载体，又可因地制宜采用网络平台、运用社会文化展览等思想文化阵地，发挥好企业文化的作用，使职工群众在寓教于乐中陶冶情操。还要特别注重树立并宣传身边的先进典型，坚持正确的舆论导向。通过各种方式，充分掌握员工思想动态。不仅要关注员工八小时以内的工作，同时要密切注意员工八小时以外的行为，及时发现员工思想上的苗头性问题并采取有效措施，将可能产生的问题消灭在萌芽状态、处理在爆发之前。
最后，转变思想观念，增强实效意识 。要增强实效性，企业思想政治工作就要有很强的目的性。没有目的性的思想政治工作是谈不上效果与成绩的。企业的核心任务就是追求经济效益的最大化。因此，企业思想政治工作要时时刻刻围绕生产经营和提高经济效益这个中心来开展工作，真正体现出思想政治工作所具有的主动性与实效性。可以认为，企业思想政治工作的目的，一是要化解矛盾，维护有利于企业和员工发展的、稳定的生活、工作环境；二是要尽可能统一干部员工认同企业管理和发展目标、并为之奋斗奉献的思想意志；三是要不断提高职工的思想政治素质和企业三个文明建设水平，为企业经营效益和长远发展夯实良好的道德文化基础。一般来说，企业生产经营有两类目标，一是固定的、长远的目标，一是企业根据经营、发展不同时期所制订的具体目标。企业思想政治工作也要明确这两类目标，采取有分有合、张弛有度的工作形式与方法，制定不同的工作计划与措施，把员工的积极性和创造性充分激发、调动起来，使之转化为实现企业生产经营效益和发展目标的强大动力。
综上所述，企业的思想政治工作，是一种特殊形式的精神劳动，具有独特的价值，既产生社会效果，也产生经济价值。努力做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合才能最大限度地发挥人的潜能，实现管理效益。实现企业持续、健康发展。（作者：朱惠明，河南高速公路发展有限责任公司禹登分公司工会）
