破解养人育人不聚人、求才引才不来才的困境
南阳：涵养人才生态 蹚出求贤之路（在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——新时代新作为新篇章）
本报郑州11月11日电 （记者王汉超）狮子抬头环顾，纤毫毕现；猴王凌空奋起，衣袂翻飞。日前，在位于河南省南阳市的中关村e谷软件创业基地，北京润德骥图科技公司人员正为一部好莱坞电影赶制后期特效。“这一行尤其需要艺术与技术的复合人才，人力密集部分我们正集中向南阳转移60%，全部转移后还将扩展数十倍规模。”创始人张彤说。
蓄势发展的南阳，从未像今天这样感受着对人才的“焦渴”。如何破解养人育人不聚人、求才引才不来才的困境？南阳市委主要负责同志深知：后发地区，缺人才与发展慢恶性循环，而抢人才片面拼待遇又难免恶性竞争。后发地区求贤务求精准，能与城市共生共荣，多元搭配。南阳涵养人才生态，蹚出求贤之路。
营建生态，是久久为功的系统工程。南阳市委组织部统筹条块，以整体合力抓人才，配套“人才新政40条”“科技政策10条”等实招体系强保障，用乡情、京宛合作、驻外人才站、院士工作站等延触角引贤能，在产业需求、术业专攻、返乡关切等因素间连线架桥注活力，形成引才、育才、用才、留才全链条，营造适宜、多样、可持续的人才生态圈。
才智植入，形态多样。智力资源，“不求所有，但求所用”。10月末正是木瓜收获季节，方城7万亩木瓜山林，过去苦无销路，如今深加工一片繁忙。“别看我们企业不大，经组织部搭桥，3位院士被请来当高参，从生物、中药和化工提取三方面把控方向。”金木瓜生物科技公司董事长熊端成介绍。
团队移植，带来一个小生态。电商培训企业“一扇门”早已进入浙江电商培训十强，创始人刘丰春认识到布局中部的巨大前景，将大量业务转移到中部，带动了南阳电商的发展。“红薯哥”去年通过电商卖掉520万斤红薯，留守妇女上网开店把自家的花生、玉米卖出好价钱……2015年8月至今，河南已有10万学员接受培训。
《 人民日报 》（ 2018年11月12日 01 版）
