福州市民刘粉——
生二宝，产假多了近一倍
本报记者 张丹华
31岁的苏珊和先生就职于陕西同一家研究所，大宝3岁，二宝刚刚4个月。
“我两次都是剖腹产，生大宝休了150天产假，生二宝休了168天。”苏珊认为，产假延长，是生育福利改善最明显的地方。此外，生大宝时报销是在单位报账，3个月后才能拿到钱；生二宝时直接在医院结算，非常便捷。
“我们单位还不错，生大宝时产检花费3000多元、生二宝时5000多元，单位补充医疗保险都承担了一部分。”苏珊说，“以前产假，每月工资800元，而这次提高到了2600元。”苏珊每天还有两小时的哺乳假。另外，她也可以自愿选择休半年的脱产哺乳假，能领到每月1560元的工资。
据了解，近年来陕西将生育福利扩展到新农合、居民医保，这两类参保人员的生育保险也可在定点医疗机构出院时直接结算。国企和大中型规模的私企职工，都能享受到产假、报销、哺乳假等生育福利，但小微企业或一些民企存在不签正式劳动合同、不给职工缴纳五险的情况，导致一部分职工不能享受生育福利。此外，以灵活就业身份参加医疗保险的参保者，由于无法缴纳生育险，目前也还没有享受到生育福利。
至于东南沿海地区，在福州一家事业单位工作的刘粉，对自己享受到的生育福利也比较满意。5年前，她生大宝时，产假只有98天；今年生二宝，产假180天，且不影响收入。生育费用在医院直接抵扣之后，只要在单位填一张表，还能再报销1000多元的产检费用。提供二孩登记表，每次产检都能申请1天的带薪假。哺乳假方面，单位也是严格按照国家规定执行。“生育、休假，对我工作、收入的影响都很小。”刘粉说。
就职于上海一家小规模私企的毛笑笑，大宝5岁，二宝1岁。“周围在私企工作的朋友，基本都能享受到生育福利。我两次怀孕，产检开销都在5000元左右，出院结算时，基本全由保险抵扣。产假工资，是社保按照公司缴费基数发放的。上班后，有为期1年、每天1小时的哺乳假，不会影响收入。”
二宝出生后，毛笑笑还能领取户口所在地青岛提供的500元两孩生育补贴。在上海，只要父母是本科文凭拿到120积分，或者有房产，孩子上公立幼儿园很容易，每个学期学费3000元，所以她不担心两个女儿的入托问题。
今年3月，上海市总工会推出新举措——创建“职工亲子工作室”，探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务，现在已有12家工作室开始试点运行。下一步，上海市将会为职工子女托育服务制定政策和标准，并给予优惠和扶持。带着娃娃去上班，这一梦想的落地，必将让毛笑笑们更加乐观。
《 人民日报 》（ 2017年08月02日 16 版）
