9月3日，智联招聘2015中国年度最佳雇主暨深港创客路演大会在深圳正式拉开帷幕。在本次与搜狐财经合作举办的名为“新经济 新动力”中国年度最佳雇主中小企业见面会上，智联招聘CEO 郭盛、高榕资本创始合伙人高翔、复星昆仲资本执行总经理姚海波，前海“梦想+”联盟 联席主席陈维伟就创业相关话题展开探讨，并与现场的众多中小企业雇主进行深入交流。

    不同于往届的年度最佳雇主评选活动，本次中国年度最佳雇主评选的重心，将大幅向中小企业倾斜，以中小企业为“主角”，并举行以深圳为首站的多场“接地气”的落地见面会，通过多位行业大咖及企业发展导师的帮扶指导，助力中小企业打赢未来人才争夺战，快速成长并完成华丽蜕变。

    而智联招聘针对中小企业发展的重视，与当下国家大环境具有密不可分的关系。随着中国政府针对经济发展政策的变化，“万众创业、全民创新”逐渐成为社会发展主旋律，并因此极大地刺激了以中小企业为主体的创业群体快速发展。但与此对应的是，市场竞争的激烈程度也日趋白热化。如何使中小企业在日趋残酷的市场竞争中脱颖而出、打破同质化，发展出各具特色的竞争优势?将是以智联招聘为首的人力资源服务平台面临的重要课题。

    智联招聘CEO郭盛表示：对于中小企业的发展，资本的支持固然重要，但这仅是发展的外在因素。而中小企业想要稳定发展、长久生存，内因将是核心因素。其中包括以人才、系统等层面的决定条件，将成为核心中的核心。指导中小企业转变思维方式、具备前卫发展理念，是年度最佳雇主中小企业系列见面会存在的最大意义。

    会上，郭盛围绕“人才经济时代，创业企业如何找到和留住大牛”这一话题进行了主题演讲。在他看来，创业企业在招人上的难度远远高于大企业，这表现在求职意愿、薪酬待遇、跳槽率等多方面。

    要解决难题首先在于两个问题，即“why me?”“what is in you?”他通过一些具体的案例给创业者提出了实际的意见，比如在最初招收员工的时候，比起单纯谈梦想，个人的能力和魅力更为重要;在说服大牛加入时，比起与竞品在产品层面的竞争，更被关注的是企业的软性能力和企业能够带来的资源的连接;对于创业企业普遍存在的希望挖来大公司的人迅速提高企业能力的想法，郭盛提醒创业者要加强警惕，因为人才的能力是受环境因素影响的，一旦离开了之前的环境，能力的发挥同样受到影响，所以潜力要比之前的经历更为重要。

    郭盛认为：转变中小企业发展思维首先应侧重团队构建，好的系统决定了企业是否能够健康、快速发展。今天，“单打独斗”的职场生存方式早已过时，任何职场“英雄”都应是团队组成的分子，应当依赖团队及平台发展，这样才能打好企业发展根基，使中小企业具备做大做强的希望。

    而在具备出色的团队基础上，中小企业应当做到的是团队间的互相学习和分享，拉进团队每一份子之间的差距，以优秀带动后进，让团队实力达到最大化的平衡，整体提升团队水平，提升企业运营效率。

    最后，中小企业应当发掘具备潜力的人才，为团队不断输入新鲜血液。鼓励年轻人大胆创新、勇于发散，以开发产品的态度开发人才，激活人才的潜在能力，为企业构建不同的人才梯队，储备更多的职场“蓝筹股”，使中小企业在未来的市场竞争中具有极大的人才优势。

    未来，针对中小企业发展的方向与举措，将是智联招聘的重要发力点。中小企业的快速、健康发展，不仅是对社会经济的极大贡献，也是对中国人力资源行业多模式人才运作的有益尝试。郭盛坚信：通过越来越多类似最佳雇主中小企业见面会的活动，未来中小企业将会是最佳雇主宝座最为有力的竞争者。