辞旧迎新，各大公司纷纷开晒年终奖，有50倍、100倍的，还有直接用手抓现金的。觉得年终奖不给力的职场人士们都开始考虑“跳槽”的问题了，于是，每年年后都成为了让企业HR们头疼的重灾区。

    根据2015年任仕达中国雇主品牌调研报告，有近一半的员工曾经考虑或将来打算跳槽。然而，找工作有风险，跳槽需谨慎！员工在问，哪些公司是中国好雇主？企业也在问，用什么留住好员工？ 　                                                                                                                          任仕达中国董事总经理王桂生先生认为，求职者对于企业的了解，不应该局限于某一篇令人称道的报道、某一位知名CEO，或较高的企业知名度，应该深入了解企业的现状和可持续发展能力。

　　作为全球规模最大的独立雇主品牌调查，任仕达奖覆盖了23个国家，吸引了超过20万名受访者参与。今年是第三次在中国举办，往年，英特尔、IBM、阿里巴巴、招商银行、万科集团等国内外“土豪”级企业都曾获得任仕达奖最佳雇主的殊荣。

　　通常来说，“好雇主”这种说法往往会让人们想起出手大方、对人友好的公司，但这些只不过是“好雇主”的一部分品质，正如高富帅不一定是你的菜，落户北上广也不一定是幸福生活的开始。你要的是职场空间感，它给的却是压力竞争。好的雇主是在各方面真正合适你的雇主。因此，任仕达奖针对雇主的调研方式更科学、更多元，对此，你是否好奇小金人究竟如何花落谁家？

　　在每年的8月-12月之间，任仕达委托欧洲独立调研机构ICMA集团，以在线调查的方式对各国雇佣规模最大企业的雇主品牌进行评估，选出最具吸引力的雇主。受访者会从入围名单中选出他们了解的企业，表明是否愿意为这些企业工作的同时对其进行评估。评估范围包括：有竞争力的薪酬福利、职业发展机会、工作长期稳定、工作氛围愉快等十项因素，一串串生动的数字将告诉你好公司究竟需要拥有哪些好品质。在任仕达奖结束后，这些企业的调研数据将被进一步评估、分析，集结成不同版本的报告。

　　通过调研报告和任仕达奖，求职者可以知道哪些企业是中国的最佳雇主，报告堪称一份“好雇主全攻略”。同时，就像任仕达中国董事总经理王桂生所述：“中国任仕达奖最佳雇主品牌调查旨在褒奖那些做出典范的优秀企业，让更多的在华企业成为受尊敬的优秀雇主，同时也为企业如何吸引保留优秀人才提供一个更好的参考。”任仕达希望通过最佳雇主的奖项以及雇主品牌的宣传，让企业看到他们在人才吸引、保留方面的优缺点，从而重视并建设好自己的雇主品牌。2015年任仕达奖还有一个新亮点，即将首次发布候选人调研报告，为企业在吸引和保留人才方面，提供强大的数据支持。

　　如果你是求职者，正在发愁找不到好工作，关注2015任仕达奖，你将知道好工作都在哪里！如果你是企业大佬，正在为吸引和保留人才苦恼，关注2015任仕达奖，你将知道如何成为好雇主！