【职场“中等”心态要不得】问学生的学习成绩怎么样，答案经常是“中等”。学生成绩中等可以毕业，员工业绩中等可能就难以得到晋升和发展了，而企业如果不在行业里做到优秀就要破产。刚毕业的学生不能用学校“中等”的心态在职场混。企业追求行业领袖地位，所以对员工都有更高的要求。

——通灵珠宝CEO沈东军

[导语]

“中等心态”长期以来存在于各行各业，对此心态可取与否，似乎无论是职员还是企业管理层都有些似是而非。但随着现代职场竞争加剧，大量的职场“中等生”即将或正在面临“被淘汰”的困境。近期，通灵珠宝CEO沈东军便公开对职场“中等生”说不。

剖析“中等心态”

作为大型企业的管理者，同时也是《非你莫属》BOSS团中的一员，沈东军见过太多求职者，其中也包括许多职场新鲜人。他认为，许多求职者有梦想，有憧憬，但往往真正进入职场后，会面临一个困境——到底是保守求稳，做个普通员工？还是积极进取，谋求升值？于是“中等心态”开始逐渐在大部分人的心中冒出。沈东军与刚踏入职场的新晋员工聊过，在他们看来，职场就像学校，每件事做到个70分，就能安安稳稳地待在一个岗位，守着这份工资，靠着年复一年的资历，成为“元老”，然后退休。

对这些职场“中等生”来说，工作就是“完成领导布置的任务”。在他们眼里，被领导批评固然要不得，但被领导表扬，却也不是一桩好事。因为那是“枪打出头鸟”，是“能者多劳”;然而，“职场并不是学校。”沈东军表示。

职场不需要“中等生”

“应付应付得了”，“马马虎虎算了”，这是职场“中等生”的口头禅，却也是职场大忌。

“职场不同于学校。在学校，成绩中等就能毕业，拿到学位证书。而在职场，业绩中等就代表着没有竞争力，没有晋升机会和发展前景。”沈东军更补充说到：“其实不止是职员，对于企业而言，如果不在行业里做到优秀就要破产。”这并不是威严耸听，在这样一个大型企业的管理者看来，那些刚毕业的学生必须尽快完成从“学生”到“职场人”的转变，切忌用“中等心态”在职场混。而那些长期存在于各行各业的职场“中等生”也必须马上调整心态，适应企业发展的步伐。因为对于正在追求或已经处于行业领袖地位的企业来说，他们对员工的要求只会越来越高，“中等生”则一定会被淘汰。

追求卓越，得到的永远比付出的多

身在职场谁又不曾梦想成为行业精英，年薪百万，开名车，住豪宅？但很多人却在成为“优等生”面前犹豫不前。因为追求卓越，往往意味着要比别人付出更多努力。永远保持昂扬的精神状态，全力以赴地做好每一项工作，甚至主动发现问题并给出解决方案；在工作时间很少说话，却能与客户侃侃而谈，并在会议上做出专业提案。对于这些职场“优等生”，加班熬夜是常态，领导的批评更是他们进步的方向。人们在工作中所掌握的知识与技巧，是独属于自己的财富，谁都无法夺走。只要比别人多努力半分，就会多半分财富，而总有一天，这些通过努力所积累的职场财富一定会成为晋升的砝码。

[结束语]

“社会就是这样，你踏步实际上就是在退步，它甚至不给你停下来思考的时间，要赶上社会的脚步，就要更加不停地进步和超越。”通灵珠宝CEO沈东军这样勉励所有职场人。

因此，请记住，职场是残酷的，它不会一直等着你，并无休止地给你机会，一旦你固步自封，保守求稳，只想做个职场“中等生”，那么它会毫不留情地把你淘汰。而只有时时保持追求卓越的积极心态，并付诸于行动，你的职场财富才会不断升值。(文：晓萍)