企业只有善待员工，勇于承担社会责任，才能真正实现双赢，获得可持续发展。位于金坛的晨风集团正是凭借此点引起了国际社会的关注。今年他们又得到联合国国际劳工组织的肯定和支持，成立了公益性质的可持续发展培训学院，向全球推广他们的可持续发展理念，由企业主办的此类公益培训项目在国际上还是第一次。
经过前期的筹备，近日，晨风可持续发展培训学院在晨风集团正式开课。前美国公平劳动协会主席奥瑞特告诉记者，去年年底，他在美国公平劳动协会任职到期后，就忙着筹备这所培训学院，现在他已经成为了晨风可持续发展培训学院的CEO。去年美国公平劳动协会曾专门到晨风集团举行发展论坛，向来自世界各地的服装业巨头们推介晨风集团可持续发展经验,晨风集团善待员工的做法给奥瑞特留下了深刻印象，所以当晨风集团提出想办这样一所培训学院时，奥瑞特帮助牵线，使这所学院成为了联合国国际劳工组织国际培训中心的合作伙伴。
奥瑞特表示，希望看到更多的供应商能够加入，因为现在中国已经在世界作为一个领先的位置，那么应该担当更多的，在可持续发展和社会责任方面的作用和领头羊的角色。
当天的主讲人是联合国国际劳工组织国际培训中心高级项目官员祖良荣博士。首期培训为期8天，来自全球的20多家纺织服装行业大型企业及非政府组织代表受邀参加培训，课堂上，祖良荣博士通过正反两方面多个案例，与大家一起交流和探讨企业的社会责任与可持续发展之间的关系。祖良荣介绍说：“我觉得晨风这个集团做的很好，包括政府给他很大支持，我们协会给他很大支持，当地政府给他很大支持，为什么？因为这方面做的很好，就是说他走在了其他公司前面。从这个简单例子你可以看到你应该怎么做，你不能只想到成本，从事任何东西，其实都是一种投资，它都会花出钱，但你要把它看作一种投资。”
祖良荣表示，联合国国际劳工组织的宗旨就是保护工人生活与健康，促进劳资双方合作。晨风向全球推广这一可持续发展理念与他们的追求目标完全一致，所以联合国国际劳工组织今后会在培训师资及搭建更高平台上提供帮助。
“我们想还是以晨风为一个平台，我们可以在这里面举办一些国际性的企业社会责任、可持续发展有关方面的论坛，和国际性的大型会议，同时可以让我们中国的一些优秀的企业，介绍一下我们中国在这个领域的一些先进的经验和最佳做法。我们也想为晨风集团大企业在中国企业社会责任可持续发展这个进程中能够起到一个推动的作用。”祖良荣说。
晨风集团经过20多年的发展，从当初的小服装厂蜕变为在全国拥有六大生产基地，年产值达到30多亿元，有员工近万人的大型服装企业集团。企业高层在发展中充分考虑员工感受，疏通与员工交流渠道，不仅锻造了一支稳定的职工队伍，而且每年职工的合理化建议都能使企业大大提升生产效率。去年8月，中华全国总工会还表彰晨风集团为“模范职工之家”，获此殊荣的企业全国仅有10家。作为一家有社会责任感的企业，晨风集团董事长尹国新认为有必要建立一个交流与沟通的平台，一方面把自己的成功之道和同行们一起分享；另一方面让更多的企业赢得可持续发展的动力。尹国新告诉记者：“培训的目的就是说，让大家要有这个意识，我们怎么样做事情才是一个负责任的行为；或者是我怎样才能做成一个负责任的企业。让人家不但是从理论上学到一些理论的知识，那也让他能够看到我们的现场时怎么做的，而且也想告诉大家，这样做是有未来的，并不是有很多人的一些想法，我这样做是不是考虑到成本啊，考虑到我企业的承受能力啊，但你这样做了以后，实际上你是可以持续的。”
晨风可持续发展培训学院的定位是面向全球所有的企业，呼吁企业在追求经济效益的同时，关爱员工，爱护环境、积极投身社会公益事业。目前包括苹果、阿迪达斯等全球著名企业都已确认将参加培训。江苏省服装协会副秘书长周起宏表示：“今天我听了课以后感到员工是第一位的，一个企业你员工都不想来，你这个企业怎么发展，你只有把员工的位置摆好了，能够员工拿出他的激情，拿出他各方面的动力来，为你企业做好各方面的工作，你这个企业才有希望。”魏桥纺织企管部张思芳也表示，员工是我们最优秀的资源嘛，人力资源是最不可缺少的。（ 仇松强 唐新卫）
