为充分发挥机关人员下基层的作用，体现下基层的意义，亳州石油要求机关下基层人员要善于发现加油站人员工作、学习中的亮点，搜集来自基层的意见和建议，摸清基层存在的困难和问题，并对问题和建议进行梳理、归类、汇总，提出解决办法和改进措施。要主动带着问题下基层，通过工作实践和亲身体验，善于发现问题，并在自身工作职责和能力范围内，努力为基层解决问题，化解矛盾。
另外，通过下基层过程中的不断观察，善于发现、挖掘加油站优秀人才，并对人才的知识结构、专业特长、实践能力、贡献大小、年龄层次等进行系统分析、综合对比和科学归类，对工作能力强、业务素质高、思想作风正的员工进行举荐，为公司管理人员后备人才队伍建设和可持续发展储备力量。（方偌、杨勇）
