“快速拆卸生锈螺丝有三种方法，一是敲击，二是抹油，三是火喷”12月19日，在霸州公司施工现场，该公司变电检修班班长正在向全体工作班成员讲解自己的卸螺丝绝招。这是该公司冬训期间开设“微课堂”培训，提升全员技能素质的一个缩影。
为加快复合型人才队伍培养，霸州公司创新常态化培训机制，注重在“短、实、小”上下功夫，通过每周开办“微讲堂”，让员工相互传授知识、交流经验，大大提升了员工综合素质。该公司一是积累“微成效”。坚持每周开课一次，一次半小时，讲课时间、地点、形式不做限制，潜移默化，营造浓厚的学习氛围，以量变促质变。二是立足“微视角”。提倡讲授内容从身边讲起，从岗位讲起，从工作中的小技巧、小经验讲起，紧密贴合实际，促进工作提升。三是打造“微专家”。推行“每人一绝招”，全体员工不论岗级高低、职务大小轮流进行登台授课，通过提前想问题、查资料、钻学问，每人掌握一身独到的“硬功夫”。四是实行“微讨论”。授课完毕后，由在场员工结合自身专业和岗位特点，对所讲内容进行简短的自由交流和讨论，述说心得体会，提高课堂质量，确保学有所得。（张洁)
