2013年博鳌-亚洲中小企业发展论坛年会于11月29日至12月1日在海南博鳌召开，会议围绕“小而美的共同梦想：逆势作为，稳健突破赢未来”主题开展。来自亚洲各个国家和地区的政府高官、知名学者和工商界人士共千余人参会，本次论坛将围绕经济复苏、城镇化建设和银企对接等多项议题展开讨论，期望在全球经济运行低迷的大背景下直面挑战，共同探讨及寻找突破发展难题的新思路。

　　近几年，随着欧美金融危机影响的扩大，欧美发达国家的购买力严重下降，致使亚洲各国的出口额锐减，亚洲经济持续疲软，如何突破发展束缚？是亚洲各国迫切需要解决的问题，而中小企业作为亚洲各国经济增长的新动力，其发展备受各方关注。

　　具体到高精压延铜箔这个产业而言，微电子高新技术的发展拉动了市场对高精压延铜箔的强劲需求，以日、美为代表的国外大企业垄断了本行业的关键生产技术。然而，在国家政策的正确指引下，在新乡市、区政府优质营商环境的孕育下，全顺铜业有限公司大力引进美国、德国、瑞士、意大利等国一流设备及先进生产工艺，聘请国内外铜加工行业知名专家，搭建高精压延铜箔技术生产平台，力求在最短的时间内打破日、美两国的国际垄断地位，改变国内高精压延铜箔仅靠进口的现状。自2010年3月至今，项目进展顺利，成绩喜人。

　　全顺铜业为进一步提高企业质量管理水平，在激烈的市场竞争中取胜。公司采用国际广泛认可的精益绩效管理模式，“以产品运动效能为导向，创建客户、员工、供应商、社会友好关系”作为企业使命，以“坚定不渝的构建和开拓人类思维的哲学体系”作为美好愿景，形成一套具有自身特色的企业文化。

　　全顺铜业非常注重人才的培养，公司将员工个人需求与企业发展相结合，在企业不断创造佳绩的同时，充分实现员工的自我价值，以此作为公司人才培养的指导思想。结合现代化企业市场竞争人才发展需要，公司长期发展战略以及企业领导人价值观，确定公司人才发展战略为“训练有素”：训练有素的人-训练有素的思想-训练有素的行为。同时，为推动公司人才战略的早日实现，结合不同发展阶段及人才素质现状，制定 “五级经理人”人才发展策略，实现基于自身岗位的工作素养充分职业化。尊重劳动知识、尊重人才塑造，以能力建设为导向，以高层次人才和创新型人才为培养重点，提高队伍整体素质，培养和造就结构合理、素质优良的经营人才、管理人才、技术人才和技能人才队伍。

　　全顺铜业有限公司总经理在论坛上表示：新乡市政府重视对中小企业的扶持和帮助，为中小企业发展营造了优质的营商环境。与此同时，全顺铜业抓住了科技创新的机遇期，注重企业管理，重视人才和团队的打造。为打破国外对高精压延铜箔领域的垄断，全顺铜业作为一家从乡镇企业发展起来的高科技民企，现已依靠自身力量投入项目资金10亿元，虽得到了新乡市政府的持续关注，但项目正式投产后，对技术研发的持续投入仍需要更多的资金支持，而这有赖于金融体制的深化改革。

　　当前中国众多中小企业正处于发展的十字路口，发展速度放缓、艰难爬坡是当前中小企业发展的总体特征。开放合作是更高层次的合作，政府与市场之间、企业部门与公共服务部门之间，产业链上下游之间只有在开放、共赢的战略下才能把握合作潮流，迎接转型挑战，赢得创新。