2013中国人力资本论坛隆重开幕
2013-10-14 13:32 来源：人民日报海外版欧洲刊网
2013年9月5日，中国规模最大的人力资源年度盛会——2013中国人力资本论坛（China Human Capital Forum 2013）在上海浦东嘉里大酒店隆重开幕。大会汇集众多政府机构决策者、商学院及协会权威学者、企业界的人力资源管理精英人士，与1500位参会者分享宝贵经验与真知灼见。
中智上海经济技术合作公司总经理石磊为论坛致开幕词，拉开了这一中国地区人力资源行业最高规格的领袖级会议。大会此前已成功举办五届，共呈现超过150场主题演讲及圆桌论坛，近300位全球领先人力资源咨询机构负责人、500强企业人力资源总监、负责人参与精彩分享，累计参会人次多达10,000人，共同发掘中国企业人力资源管理最佳实践、探索人力资源管理的先进理念，进而推动和促进中国人力资源管理的进步与发展。
复杂的经济环境掀起挑战
2013年，世界经济在动荡中缓慢复苏，企业遭遇了环境更加复杂多变的挑战。全球人力资源市场的表现也呈现不均衡的态势。如何面对新经济形势带来的机遇与挑战、推动人力资源行业发展、完善人力资源经理人的职责——成为了本场大会的关注热点。
中智上海经济技术合作公司总经理石磊认为，企业在不断提升自身人力资源管理成熟度的同时，要将创新作为核心竞争力，不断在理念、管理、产品、技术上推陈出新，才能适应全球化对组织生存和发展的挑战。
全球领先的人力资源综合服务供应商中智公司，目前在境内外设立91家分支，在76个国家和地区开展业务，向全国170个城市的3.5万家中外企业机构、106万雇员提供全方位的人力资源管理专业服务。中智荣登《2013全球人力资源服务机构50强》榜单第八位，是唯一进入榜单前十的亚洲企业；并荣获《2013大中华区人力资源服务机构品牌榜单》第三名。在“2013中国企业500强”榜单上，中智荣获307位；同时荣登“2013中国服务业企业500强”榜单第98位；均列人力资源排行第一，排名名次更是逐年提升。中智上海公司也再度登上“2013上海企业100强”、“2013上海服务业50强”双榜，分列34位和17位。
近年来，中智完成一系列的战略转型，包括从单一产品服务转向多元化产品、从单一人事外包服务转向全方位服务以及从线下向立体服务模式转型等。面对转型带来的变革与挑战，中智并未满足于现有盈利产品，始终致力于产业未来发展趋势的研究，这种远见正来源于对行业的深入研究和客户需求的深刻理解，这是中智创新的来源。
中智比同行更早地深入行业研究，建立胜任能力模型，运用系统平台支持，帮助企业实现低成本、高效率员工能力管理。中智率先提出全面诊断理念，即对客户公司进行一次全面诊断，帮助其发现存在的问题，从而诞生一站式整体解决方案。在不同的业务领域，中智根据不同侧重点形成了针对性解决方案。在外包方面，中智的服务对象90％是外企客户，作为一家本土的人力资源服务公司，中智很好得抓住了外企的本土化人力资源需求和最有竞争力的客户。而在咨询服务上，中智70％以上的服务对象是大型、特大型国企。高端人才测评和薪酬绩效两类服务尤其受到客户的欢迎。在薪酬绩效方面，中智根据国务院国资委关于国有企业科技型的分红权激励政策，创造性探索了一整套针对国有企业科技技术人员、科技领导人员给予分红权的激励咨询与操作思路。中智研发的这一解决方案被国资委认可，将推广到2000多家国企中。从目前的实施情况来看，推进的很顺利，有的企业效益甚至增长了一倍。
企业核心竞争力聚焦创新
为了始终保持公司的创新能力，中智将创新作为企业战略的根本，从最高领导层到部门负责人都将创新作为公司年度工作开展的前提。在这一战略指导下，2012年3月，中智获得了由中国企业联合会、国务院国资委企业改革局、工业和信息部产业政策司和中小企业司共同颁发的“2012年国家级企业管理现代化创新成果一等奖。”
石磊透露，中智每年将利润的20%投入到新产品的研发中。在精细化分工、差异化服务、以及产品互联网化的趋势下，中智凭借自主研发的SaaS模式与云技术的服务应用推动行业前进。
2011年底，中智推出了中国第一款人力资源服务移动交付平台—“智点通”，以移动互联终端应用为载体，为企业提供更为便捷的服务。
2013年，中智倾三年之力打造的“HR快线”面世。“HR快线”中智上海首创、国内第一款面向中小企业的人力资源一站式专业工作平台。它为中小企业提供一个智能化、自助式的人力资源管理平台，高效地帮助企业HR处理人力资源事务性工作，实现中国中小企业人事管理的规范化、专业化，进而帮助中小企业实现人力资源管理水平的跨越式提升。平台既适用于所有中小企业的共性，又能为个别企业的特殊个性提供后台支持，帮助中小企业在“低成本”与“优质服务”两者间取得了平衡。
