外企撤离 中国企业怀念与转型并行(5)
2015-03-01 15:40 来源：新金融观察
唯一让他们躁动的，是微软的安排。
彼时，被裁员工收到人力资源部邮件：将按照“N+2”标准倍数的月薪进行补偿。对于“N”，微软没有明确定义。不论这个“N”被如何定义，对于诺基亚员工来说，这个赔偿标准都远远低于心理预期。据了解，诺基亚中国总部普通岗位员工的月平均工资为2万至3万元。
当时，为了尽快完成裁员计划，人力资源部甚至通知“每天前300名申请离职的员工将收到微软赠送的一部Lumia 630作为奖励”。这款手机的市场价格在1000元左右，在诺基亚员工们看来，这种“奖励”，与侮辱无异。
抛开金钱层面的赔偿问题，对于早已习惯诺基亚那幢“绿色大楼”阳光普照的员工来说，要走到外面的世界，将无比艰难。
一位诺基亚员工对新金融记者表示，这几年，虽然诺基亚也在不断更换手机的操作系统，但一次又一次的尝试都证明集团策略的失误。“一直以来，我们都在研究S30、S40和塞班系统，而后也有过短暂的Meego和Windows Phone系统。可主流明摆着是安卓，这一点连我们底层的人都知道。”
拿着一份写着“研究塞班系统多年”的简历去找工作，至今仍是诺基亚人躲不过的尴尬。
值得一提的是，就在那几天，中兴、华为和魅族等手机厂商一边“看热闹”，一边不断向诺基亚员工抛出橄榄枝，个别小米员工开始“冷嘲热讽”，就连毫不相干的阿里巴巴也借机玩了一次事件营销。
一场情谊浓浓的离别和开始新征程的无措，硬是被一群看热闹的演绎成了一场黑色幽默。其中苦楚，也只有诺基亚员工方能体味。
