1月22日，国网白城市城郊供电公司为了进一步加强冬季培训工作，实施四举措，增强职工工作责任意识，切实提高职工实际业务工作水平。

    一是开展“一对一”培训，即：由一名老职工带一名年轻职工，在工作中通过现场实践和理论相结合的方法，教年轻职工掌握工作中的技巧和方法，让年轻职工能够尽快进入工作角色；二是看一本关于除自己本岗位之外业务技能方面的书籍，通过看书全面掌握其他业务技能，为培养“一岗多能”的符合型人才储备力量；三是建立每周一次培训日制度，工作在管理岗位、技能岗位的职工每周进行一次集中培训，每次不得少于2小时；四是全面贯穿“以考促培”、“以赛促学”理念，各班组每月进行一次抽考，同时按照考试成绩进行排名，并将成绩纳入月度绩效考核中，进而促进员工自主学习、岗位学习的能力，不断提高专业技能水平。

    活动开展后，该公司转变了职工以往的培训学习观念，把“要我学习”变成了“我要学习”，进一步提高了实际业务技能水平，冬训新起色，在整个冬训学习培训过程中，真真正正的为职工充了一次电。（史中华）