10月21日，国网山西省电力公司以举办内部人力资源市场信息平台应用培训班为契机，科学制订岗位竞聘、临时借用、挂岗锻炼等配套制度办法，为企业战略目标实现和可持续健康发展奠定坚实的人力资源基础。

    内部人力资源市场建设是国网山西省电力公司2013年人力资源管理的重点。为此，该公司及时总结提炼、优化完善和推广应用太原供电公司内部人力资源市场建设典型经验并印发试点工作方案。此外，为实现人力资源配置效率最大化，根据国家电网公司关于开展内部人力资源市场建设试点工作的总体部署，国网山西省电力公司及所属各单位均成立专项工作领导组，以搭建“一个平台”（人力资源市场信息平台）、建设“两个资源库”（人力资源供给信息库、需求信息库）为主线，以建设“三个体系”（市场组织体系、市场运行体系、市场保障体系）为抓手，发挥“四个作用”（市场调节、优化配置、规范管理、防范风险），深入开展人力资源诊断分析，全面梳理人员供需信息，摸清家底，为内部人力资源市场信息平台推广上线做好准备。（白建伟 冉涌）