摘要：随着新能源产业的迅猛发展，新能源企业所处的发展环境日益复杂，面临诸多挑战。政工师作为企业思想政治工作的核心力量，其工作方法的创新对于增强企业凝聚力、推动企业稳健发展意义重大。本文深入剖析新能源企业政工师工作方法创新的必要性，探讨当前工作中存在的问题，并提出一系列切实可行的创新策略。

一、引言

在全球积极推动能源转型、应对气候变化的大背景下，新能源企业扮演着举足轻重的角色。企业发展进程中，思想政治工作是凝聚员工力量、激发员工积极性的重要支撑。政工师作为思想政治工作的践行者，必须与时俱进，创新工作方法，以契合新能源企业的发展需求。

二、新能源企业政工师工作方法创新的必要性

（一）契合行业高速发展的需要

新能源行业技术迭代迅速，市场竞争白热化。企业员工承受着巨大的工作压力，且面临迫切的知识更新需求。政工师创新工作方法，有助于员工缓解压力，加深对企业发展战略的理解与认同，确保企业在快速发展的浪潮中保持稳定前行。

（二）凝聚多元员工队伍的必然选择

新能源企业吸引了来自不同专业、不同背景的人才，员工队伍呈现多元化特征。创新工作方法能够精准满足不同员工的需求，促进员工间的交流与协作，增强企业的凝聚力与向心力。

（三）提升企业思想政治工作效能的迫切要求

传统政工工作方法存在形式单一、内容枯燥等问题。创新工作方法能使思想政治工作更贴近员工实际，提高员工参与热情，切实发挥思想政治工作对企业发展的推动作用。

三、当前新能源企业政工师工作存在的问题

（一）工作理念滞后

部分政工师仍秉持传统工作理念，过于侧重思想政治工作的灌输性，忽视员工的主体地位与个性化需求，致使员工对思想政治工作产生抵触情绪。

（二）工作内容脱离实际

思想政治工作内容未能紧密结合新能源企业的业务特性以及员工关注的实际问题，缺乏针对性与实用性。例如，在阐释企业发展理念时，未能充分结合新能源技术发展趋势进行深入剖析。

（三）工作形式缺乏创新

多数政工师采用会议、讲座等传统形式开展工作，缺乏灵活性与吸引力。在新媒体时代，未能充分借助网络平台、移动终端等开展思想政治教育，导致工作覆盖面与影响力受限。

四、新能源企业政工师工作方法创新策略

（一）革新工作理念

树立以员工为核心的工作理念，尊重员工的主体地位与个性差异。政工师应深入洞察员工的需求与困惑，将思想政治工作与解决员工实际问题有机结合。例如，通过开展员工心理疏导、职业规划指导等活动，增强员工对企业的归属感。

（二）丰富工作内容

结合新能源企业特点，将企业文化、行业发展前景等融入思想政治工作内容。组织员工参观新能源示范项目，了解行业前沿技术成果，增强员工对企业发展的信心。

关注员工的实际利益问题，如薪酬待遇、职业发展等。在思想政治工作中，引导员工正确看待个人利益与企业利益的关系，同时积极向企业管理层反馈员工的合理诉求。

（三）创新工作形式

充分运用新媒体平台，开展线上思想政治教育。创建企业内部思想政治工作公众号，定期发布政策解读、先进事迹等内容。利用短视频平台制作生动有趣的思想政治教育短视频，提升员工学习兴趣。

开展多样化的线下活动。组织主题演讲比赛、知识竞赛、团队拓展等活动，让员工在参与过程中接受思想政治教育，增强团队合作意识。

五、结论

新能源企业政工师工作方法创新是企业发展的必然趋势。通过创新工作理念、丰富工作内容、创新工作形式，能够有效提升思想政治工作的实效性，凝聚员工力量，为新能源企业的可持续发展提供坚实保障。在未来工作中，政工师应持续探索与实践新的工作方法，以适应新能源企业发展的新形势、新要求。

作者：王文波，河南焦煤能源有限公司九里山矿