百胜中国面对复杂多变的外部环境，始终坚守可持续发展的长期承诺，以负责任的生态体系为核心，保持餐饮行业的创新，夯实坚韧的业务基础以应对可持续发展挑战，更通过对员工的深度触及，将可持续发展的解决方案通过广泛的一线员工传递给更多元的利益相关方，共同携手奔赴美好生活。

　　“百胜中国拥有超过40万员工，他们筑起了公司的战略护城河，使公司业务具备韧性和增长能力。此次奖项是对公司在ESG实践以及员工投入的认可。未来，我们将继续秉持远大愿景、持续投入科技创新、坚定承诺员工福祉，建立一个为长期可持续发展做好准备的人才护城河，”丁时彦，百胜中国首席人力资源官表示。

　　此次，是百胜中国连续第二年获此殊荣。去年首届评选结果的发布在市场上引发了广泛回响，ESG理念已成为了企业成功的关键之一。企业积极寻求组织结构优化、打造敏捷运营模式，聚焦技术升级并勇于走向海外，以推动自身可持续、高质量增长。

　　中国最佳ESG雇主评审委员会主席、怡安人力资本管理咨询亚太区首席执行官张宏先生表示：“许多企业关注短期的生存与利益，认为ESG更像是锦上添花。然而，越来越多的企业开始意识到，他们应对ESG问题的方式将是打造韧性组织、推动长期成功的关键，因为ESG的核心就是高质量和可持续的增长。”

　　百胜中国持续推进环境、社会和治理(ESG)目标，致力于在公司自上而下各个层面推进 ESG 行动 , 已将 ESG 纳入公司领导团队每个人的关键绩效指标中，为实现公司可持续发展目标提供具体的激励措施。公司的ESG卓越进展包括：

　　·积极推进业务低碳转型，设定中期减排目标，并已获得科学碳目标倡议组织(SBTi)的批准，这是迈向2050年价值链净零排放的重要里程碑。公司承诺以 2020 年为基准年，在 2035 年前减少超过 60% 的温室气体排放。

　　·始终秉持“以人为本”的核心价值观，将守护员工健康和安全作为重中之重。疫情期间，公司不断加码对员工的支持：在艰难时刻坚持不裁员保障就业，为符合资格的员工及其家人增加医疗保险，进一步升级了员工福利保障，设立“百胜中国员工共济帮扶基金”，希望在困难低谷时期与员工同舟共济，彼此守护。

　　·在给予员工关爱的同时，公司鼓励员工把温暖传递给更多的人。我们 40 多万名员工秉持“仁心正行”的核心价值观，积极回馈社区，2022年员工志愿服务时间超过 400 万小时。公司的旗舰公益项目“捐一元”迎来了 16周年，通过该项目，我们致力于持续改善偏远地区儿童的膳食营养，为他们提供数字化教育机会，为乡村发展和地方教育贡献一份力量。