给用人单位赋能 为人才成长助力

　　自主申请、外省份同领域专家评审通过、签订科研业绩积分任务书后，广西科学院李京博士获聘正高级专业技术岗位。“以前只有评上正高职称，才能被聘任，现在改革后可以由单位‘以聘代评’，对我们科研人员是一种鼓舞。”李京说。

　　近年来，广西壮族自治区破除人才发展体制机制藩篱，在高校、科研院所开展岗位结构比例自主设置试点，完善自治区本级事业单位引进高层次人才专项编制保障机制……一系列改革举措有效激发了人才的创新活力。

　　作为广西首批岗位结构比例自主设置试点单位，广西科学院建立了动态管理的专业技术岗位聘任制度，设计了一套可量化的科研业绩计分办法。“我们根据科研体系布局需要，优化岗位设置，把岗位资源向专业技术岗位倾斜，科研氛围更浓厚了。”广西科学院院长元昌安说。

　　人才发展体制改革是否见效，用人单位、人才感受最真切。“依靠‘揭榜制’，我们顺利地与两个创新团队签了合同，可以联手开展技术攻关了。”在南宁·中关村创新示范基地，壮博生物科技有限公司总经理林晓说。

　　林晓提到的“揭榜制”，是广西正在实施的一项科技项目创新管理方式。2022年，经征集企业技术需求、论证和遴选，广西共发布了50个“揭榜制”科技项目榜单，立项支持33个重点项目。

　　同时，广西还聚焦新时代人才工作重点领域和关键环节，推出一批改革举措，向用人单位授权赋能，助力人才成长，不断释放和激发人才创新创造活力。

　　“他1996年技校毕业参加工作，从中级工到高级工，从技师到高级技师，再到现在的特级技师，实现了从一名普通工匠到全国技术能手的成长。”在广西首批特级技师颁证仪式上，主持人向大家这样介绍广西汽车集团有限公司铣工、特级技师丘柳滨。

　　以增强人才的获得感和满意度为标准，解决人才反映最强烈的问题。去年5月，广西在7家区内企业开展特级技师评聘试点工作，充分放权给企业，由企业自主确定评审方式、评审内容、评审程序，合理确定结构比例、聘任与待遇、解聘条件等，使选出的人才真正符合企业生产需求。

　　“特级技师实行评聘结合，聘用到特级技师岗位的人员可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。”广西壮族自治区人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长周南屏介绍，广西通过开展“技能广西行动”，完善技能人才培养、使用、评价、激励体制机制，深入实施职业技能提升行动，不断壮大创新型、应用型、技能型人才队伍。截至2022年底，全区技能人才总量达789.12万人，其中高技能人才176.41万人。