◎王来青

一年一度秋风劲，秋菊开处逢重阳。许多企业在重阳节前后，也会举办一些看望退休老职工，到社会上慰问离退休老军人或孤寡老人等敬老爱老活动。这些单一的敬老活动固然值得提倡，但笔者认为，若要强化本企业员工的尊老敬老爱老意识，兵使之养成良好习惯，企业决策层可考虑在职工提职晋级时，对其是否孝老敬亲做一番详细的考察。

在中华民族的价值观中，孝亲敬老，是善德之先。自古以来，中国人就提倡孝老爱亲，倡导老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼。如果说妇孺皆知的“二十四孝”尚有编撰的痕迹，但浩瀚的历史长河中，中华儿女孝老敬亲的真实故事还是不胜枚举。比如，孔子的弟子子路就是一个非常孝顺的人。相传，子路小时候家里很穷，年老的父母想吃顿白米饭也是奢望。子路为满足父母的这点愿望，就翻山越岭到亲戚家借米来为父母尽一片孝心；宋代著名的清官包公，年轻时因为父母不愿随他远到异乡做知县，就辞官在家服侍父母，直到双亲去世才再入仕途。如果说古代的贤士好官在孝老敬亲上还有其局限性，那么，读了老一辈革命家朱德《回忆我的母亲》一文后，我们定会为他对母亲深厚的感恩之情所打动；猛将许世友，回乡见到母亲时长跪不起；县委书记的榜样焦裕禄也是位大孝子，当年，他家里孩子多，负担大，后来还是将年迈的母亲接到兰考照料；13年前，贵州学子刘秀祥，背着“疯母”上大学，由此登上“中国好人榜”……

常怀敬老之心，倾注爱老之情，笃行扶老之事，习总书记也是尽人皆知的典范。

纵观数不胜数的孝老敬亲典型，让人得出一个共识，这些典型都是重感情知感恩的人。他们也有一个共性，就是不仅孝敬爱戴自己的父母亲人，对待别人也常怀尊敬关爱之心，而且都具有家国情怀，能够做到“小孝孝于家，大孝忠于国”。

试想，如果连自己的父母亲人都做不到“孝老敬亲”这一条，这样的人企业能指望其热爱企业，一心一意为企业高质量发展而全力付出吗？这样的人一旦做了企业的领导，能指望其关爱职工，体恤群众吗？我们提倡在选拔任用干部是“德才兼备，以德为先”，那么，连对父母亲人都缺乏孝心和敬爱之情的人，能说他们是有德之人吗？当然，说到此处，也许会有人钻牛角尖，说什么有些贪官污吏和腐败分子也很孝顺父母、敬爱自己的亲人，但如果他们拿着“不义之财”或者滥用职权为父母亲友谋取不正当利益，其实，那才是对父母的大不孝，对亲人的大不敬呢！因为，他们让父母亲人跟着他们的“缺德”行为而蒙羞，何谈什么孝老敬亲呢！

由是观之，笔者觉得，企业决策者要想打造出一支德才兼备的团队，尤需在“小孝孝于家，大孝忠于国”这个理念之间加上一个“中孝孝于企”，并在职工提职晋级时对三者予以统一考察。

对于那些不孝老敬亲的职工，如果发现其卑劣行为后对其进行劝解帮扶而其依然不思悔改，企业在其遇到提职晋级机会时完全可以实施“一票否决”；同时，企业也应出台相应的激励机制，让那些达到“小孝孝于家，中孝孝于企，大孝忠于国”好职工得到应有的褒奖，以此大兴孝老敬亲之风。（作者供职于中建七局总承包公司党工部）