政策好、机会多、空间广，让这家企业喷涌就业“暖流”——
“两年新招员工11万多”（走一线，探“六稳” ①）
本报记者 李 婕
编者按：
稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期，是当前中国经济工作的重点内容，也是观察、判断中国经济运行状况的重要方面。
今年前三季度，中国宏观经济总体平稳。微观市场层面，“六稳”表现又如何？本报记者走进企业，听投资人、经营者、一线职工讲他们身边的变化，感受在外部不确定性因素增加的情况下，市场经济主体始终旺盛的创新创业热情。中国经济的确“稳稳的”。
“颜值机”“漂流箱”，互动小游戏活跃着气氛，现场千余名应届毕业生跃跃欲试。金秋时节，全国招聘季大幕开启，这是今年9月苏宁2020届校园招聘启动发布会上的一幕。
眼下行情怎么样？“用工需求大幅增加，两年新招员工11万多。”2018年，苏宁招聘员工6.8万人，2019年至今又新招人员约5万人。“业务快速推进、业绩高速增长，创造出大量就业需求。”苏宁易购集团高级副总裁孟祥胜说。
“我在这里干得很开心”
23岁的杨建飞就是这两年新进的11.8万员工之一。去年毕业季，杨建飞手握好几家公司的录用信，最终选择担任苏宁易购消费电子集团线上运营经理。
“我现在干得很开心，这份工作选得合适。”杨建飞说，身边同学们也都顺利就了业，现在市场上工作机会多，有足够的空间可以对比选择最适合自己的。如今正处在智慧零售的开启时代，庆幸有机会成为行业变革的亲历者！
在苏宁这家拥有约25万员工的企业，既有IT、采购、运营、服务等各类专业化与管理人才，也有前台店面、后台物流等一线服务人员；有刚补充的“新鲜血液”，更有稳定从业多年的老员工。
44岁的何香兰在苏宁工作9年了，现在是苏宁重庆物流公司货车驾驶员，也是这里少有的女司机。早先，她是一名纺织女工，后来考取了驾照和货运资格证，进入苏宁开始新的人生。
分拣、装车、配送、卸货……这套动作何香兰已经重复了上万遍。一辆车开了9年，不论是冷链调拨还是快递点配送，几乎是零事故零差评。“每个季度乃至月度公司还会组织技能培训，保障到位，工作充实而稳定。”她说。
运营、物流、快递、客服，随着新业态蓬勃发展，还有许多员工像他们一样拥有了改善生活、实现梦想的“饭碗”。
“营业员也可以干到大店长”
一家传统零售门店起家的企业，何以喷涌出如此旺盛的就业“暖流”？
市场好——“中国零售业正处于技术升级和消费升级迭代发展、交互影响的新阶段，给企业带来了好机遇。”孟祥胜说。从宏观数据上看，今年以来，中国消费一直保持快速增长，成为拉动经济的主引擎。特别是“五环外的市场”——广阔的三四线城市及小城镇乡村，成为消费升级最强劲的区域。企业的发展也是顺应这一趋势。苏宁加大空间布局，超4000家苏宁易购县镇店见证了中高端产品销量的成倍增长。
政策好——精装公寓、公司食堂、免费健身房、电影院，这些员工福利意味着更多的企业支出。“客观上讲，苏宁用工总成本在上升。”孟祥胜说，“但近年来国家减税降费释放重大利好，仅降社保费费率一项预计全年可为苏宁节省成本1.5亿元，这让我们进一步坚定了向前发展、扩充员工队伍的信心与决心。”今年1-8月，苏宁为员工加薪的费用已超2亿元。
放眼全国，今年1-7月累计新增减税降费13492亿元。从改善市场环境、为企业减负等宏观利好，到加大失业保险费返还力度、发放援企稳岗补贴等精准稳就业“大礼包”，千家万企从中受益。前三季度，全国城镇新增就业1097万人，完成全年目标任务的99.7%；三季度末，农村外出务工劳动力总量1.8亿人，比上年同期增加201万人。
劳动者享受到许多新福利。国家决定从失业保险基金结余中拿出1000亿元实施职工技能提升和转岗转业培训；一季度已向26万名职工发放技能提升补贴4.2亿元……一系列实招帮就业人员提高就业能力，更好地对接岗位需求。
就业要长本领，这一点苏宁易购上海中山公园店店长李晓东深有体会。他是2010年从上海一家门店营业员做起来的。眼下各类线上线下融合门店遍地开花，李晓东在学习中与企业共享转型机遇。“以前我统计数据都是手工台账做电子版，现在从系统里一拉数据，采购和销售各方面信息就都有了。”通过主动学习苏宁研发的一系列数据软件，李晓东慢慢掌握如何透过数字了解业务“真相”。这两年，他的学习清单里又多了微信用户运营、抖音传播等互联网营销技能。
“我在苏宁就是一个很好的例子，小小营业员也可以干到上海第一类大店店长。”李晓东说。
《 人民日报海外版 》（ 2019年10月23日 第 01 版）
