海归信息协理网上海1月16日，与全国海归协会开展重要交流会。与会人员有全国海归协会代表刘文源，CEDU企业数据联盟负责人吴章，Enialis专业市场调研机构负责人叶晓玲，科技园、人才协会的有关代表，以及 2018年刚回国的留学生和已经回国工作多年的留学生代表。讨论的话题主要围绕"如何帮助当下留学生走出隐性迷茫期"展开。

交流会上留学生代表对留学生群体遇到的问题进行发言，发言中提到一个主要问题：普遍海归回国都存在隐性"迷茫期"。体现在刚回国的海归或多或少存在着对环境适应的忧虑，另一方面又常常缺乏国内求职的具体信息，对个人的发展方向手足无措。

海归学成回国，有的开始进入工作单位，有的雄心勃勃开始自主创业。留学归国代表总结情况时，他提出身边很多刚回国的朋友都有一段感到迷茫的时期。原本以为是回到了熟悉的家乡，结果发现人脉、工作节奏、社会信息，甚至周边的环境都发生了变化。因中外社会环境、教育体制等方面的差异，海归在回国找工作时便会遇此困惑。如果对个人的职业发展缺乏明确的规划，就会更感茫然，并且最大的问题在于，这种普遍存在的迷茫现象又是隐形的。

随后海归信息协理网负责人王文真、全国海归协会代表张振严分别对海归产生迷茫情绪的原因进行了分析。主要原因有以下几点：一是应届毕业的海归群体庞大，自身的就业优势不明显。二是创业海归，面临所有创业者在创业初期所遇到的困难，各种不熟悉的日常事务应接不暇，处理不利，从而产生沮丧和自我怀疑的情绪。三是一些海归没有足够清晰的个人职业目标，对于工作高不成低不就，造成落差感。四是众多留学生并不清楚如何在困境中寻求帮助，没有找到适合自己的途径。

交流会中海归信息协理网负责人王文真又提出了解决问题的途径和看法。他指出，近年来国家鼓励大力发展留学生人才回国服务，市场对于留学生回国服务需求越来越大。海归群体庞大，自身优势得不到体现这个问题上，海归信息协理网做出了应对之策，提出了人才等级评估系统，系统在建立之初就在不断完善，力求为海归群体提供更好服务，树立服务于留学生、帮助留学生解决问题的信念。海归信息协理网与时俱进跟随市场的需求，挺身而出，不断的奋进与创新，为留学生提供便利，帮助留学生顺利度过"迷茫期"做出努力。经过长期经验总结，事实证明等级评估能为处于"迷茫期"的海归提供借鉴。突出自身专业优势，找到与自己专业匹配度较高职业，顺利融入国内的社交圈子，今后海归信息协理网在这点上也会尽最大的努力不断的改进为留学生们提供更好的服务。

与会人员中曾通过海归信息协理网人才等级评估服务的几位留学生也相继发言，交流了自己回国后的境遇及后来通过人才等级评估后的变化，在海归信息协理网人才等级评估服务的帮助下，分析出就读专业的优势、回国后就业方向、岗位匹配度，在较短时间内留学生顺利找到了适合的岗位。