乘风破浪潮头立，青春立志正当时。青年，是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，青年税官是税收事业不断向前发展的坚实基础和保障。武宁县税务部门秉承“青年兴则税务兴”的理念，把提升青年干部素质作为推动武宁税收事业高质量发展的重要抓手，健全干部培养机制，制定个性化培养措施，加快青年干部健康成长。

一、“青蓝计划”，精准丰富青年干部工作阅历

（一）破瓶颈，拓宽成长渠道。针对青年干部敢于创新，勇于接受新事物但处理复杂问题能力弱、经验不足的特点，创新实施“青蓝计划”，为青年干部一对一匹配导师，导师精选自县局业务能力强、经验丰富的中层以上干部，为青年干部学习成长提供助力。积极实行“一人双岗”，对县局80后所有青年干部实行“AB”岗工作机制，多种方式强化公文写作、纳税服务、税收征管等多方面的“实战演练”，实现“学中做、做中学、边学边做”的目的。

（二）促沟通，推进岗位交流。一是横向交流增阅历。着眼于培养“多面手”青年干部，开展轮岗交流。有针对性地进行内部轮岗调整，将青年干部轮岗作为重点内容。二是跟岗学习开眼界。为使青年干部更好的适应工作岗位，根据青年干部成长的需要，有计划地组织青年干部到市局各科室跟岗学习。三是条块交流激活力。融入地方发展大局，主动配合武宁县创建全国文明城市各项工作，组织青年志愿服务队开展环境整治、文明交通劝导、精准扶贫等各项工作，积极参与党史党章知识竞赛、诵读红色家书等活动。

二、“以心传心”，精准孕育青年干部健康成长

（一）以情动人暖人心。一是建立内部激励机制。建立学习教育长效机制，出台奖励措施，对获得“三师”、计算机专业技术职称的人员给予精神和物质奖励，并在年终评先评优工作中予以优先考虑。二是健全人文关怀机制。切实关注青年干部思想，积极回应青年干部期待，让青年干部时刻感觉到被重视。建设“健康食堂”，打造职工书屋，创建健身房和减压室。组建各类文体活动兴趣小组，先后开展篮球、羽毛球、乒乓球、登山比赛，通过全员参加，全心投入，营造了同心同向、共享共荣的良好氛围。三是实施书香税务工程。开展“青春•悦享”读书活动，定期举行读书交流活动、征文评比、演讲比赛等活动。

（二）以文化人聚人心。一是先进典型树榜样。积极开展评比活动，开设“道德讲堂”，开展评选“优秀共产党员”“身边好人”“传承好家风好家训”系列活动，对工作中涌现出的典型事迹进行宣传报道，传递正能量。二是精神文明树新风。积极创建全省文明单位，开展“讲文明，树新风”系列活动，组织学雷锋志愿服务队开展志愿服务活动、慈善捐款、扶贫帮困等公益活动。

（三）以行带人正人心。一是常敲警钟引导。针对青年干部暴露出的小问题，坚持“早发现、及时敲打、敢于批评、善于批评”的育人原则，对他们早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”，使青年干部多方位、多角度成长成才。二是正向鼓励引导。建立了“谈心会”制度，充分利用“五四青年节”等节日开展座谈交流，班子成员带头定期与青年干部开展交心谈心，正面引导青年干部培养健康的生活情趣和业余爱好。

（国家税务总局武宁县税务局 涂新宇）