近日，宁波永耀集团为了不断深化内部廉政建设，强化监督执纪问责，推动严惩腐败向纵深方向发展，特对集团所属的10家集体施工企业一线员工工作纪律进行了深度摸底。并根据出现的廉政问题和暴露的风险点制定了相应的举措。

此次针对集体施工企业一线员工的摸底主要采取了现场环境检查、业扩工单抽查、工程档案调取和入围供应商资质核对等方式。通过摸底调查，集团查找出集体施工企业一线员工普遍存在廉洁自律意识淡薄、自我管理能力差和面对廉政风险无法合理处置的问题，同时，集团也存在对集体施工企业一线员工廉政教育不足和监察不到位的问题。

针对这些问题，集团不遗余力，特成立专项小组，经过部门多方协调，制订了以下几项举措：

1. 加强廉政风险防控管理，形成一套“集体施工企业一线员工规范工作”管理机制，从源头上杜绝腐败的滋生；

2. 明确集体施工企业一线员工的职责与权限，形成完善的工作责任体系和权限清单；

3. 构建文化引领机制，加强廉政文化建设，提升集体施工企业一线员工廉洁自律意识；

4. 优化“集体施工企业一线员工工作”监察流程与机制，规范监察工作在监察机制中的应用；

5. 注重对监察结果的科学分析，形成一套“集体施工企业一线员工工作”监察分析与运用模式，不断优化、提升“集体施工企业一线员工工作”监察管理；

6. 细化集体施工企业一线员工工作的监察流程，加强对监察表单填写、应用与跟踪的管理，加强监察过程痕迹管控。

通过这些举措，集团在锻造忠诚干净的集体施工企业一线员工队伍上又挺进了一步。