央企领导薪酬将与党建考核结果挂钩
■央企党委（党组）书记、董事长“一肩挑”全面推行
■对党建履职不到位、措施不得力的，坚决追究责任
本报北京4月17日电 （江琳、全幸雅）今年，国资委将制定中央企业党建工作考核评价办法，年底在中央企业党委（党组）向国资委党委党建工作述职的同时，对党建工作进行考核。这是17日在贯彻落实中央企业党建工作责任制实施办法座谈会上获悉的。
据了解，中央企业党建工作责任制实施办法是第一部关于中央企业党建工作的党内法规。办法中明确了中央企业党委（党组）的主体责任、书记的第一责任、专职副书记的直接责任、班子其他成员的“一岗双责”，从责任体制、责任内容、责任履行、责任考核与监督、责任追究五个方面，对中央企业党建工作提出了全面的要求。本次会议正是国资委贯彻落实办法，推进“中央企业党建工作落实年”的具体部署安排。
“党建工作出了问题，首先追究书记的责任。”国资委党委书记郝鹏在会上强调，中央企业各级党组织及负责人要切实扛起管党治党责任，履行好主体责任。党委（党组）书记、董事长“一肩挑”，是两个岗位、两个职责一人担任，要坚决避免顾此失彼，一手硬、一手软。
据介绍，全国国有企业党的建设工作会议召开以来，国资委党委、中央企业党委（党组）坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，积极落实国企党建各项任务，着力解决党建工作弱化淡化虚化边缘化问题，做了大量工作，一些多年来难以解决的“老大难”问题，正在逐步得到解决。
党建要求进章程工作顺利推进，中央企业全部完成了集团层面章程修订，正在陆续审核发布；同时，3076家中央企业二、三级单位实现了党建要求进章程。党委（党组）书记、董事长“一肩挑”全面推行，建立董事会的中央企业基本实现“一肩挑”，已有2490家设立董事会的中央企业二、三级单位实现了“一肩挑”，党组织在公司治理中的法定地位进一步明确。
目前，中央企业专职副书记实现应配尽配，2636家中央企业所属二、三级单位配备了专职副书记。
会议要求，要建立“述评考用”相结合的工作机制。坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建。注重党建工作考核结果的运用，把党建考核结果与企业领导人员的任免、薪酬、奖惩挂钩。
国资委今年已组织28家中央企业，首次开展了中央企业党组织负责人党建工作现场述职。下一步，国资委将全面开展中央企业党组织负责人党建工作现场述职，并用3年左右时间，使二、三级以上中央企业党组织负责人至少参加一次现场述职。
会议强调，要强化追责问责的鲜明导向。充分发挥问责“利器”作用，党建工作履职不到位、措施不得力，坚决追究责任。国资委党委将坚决查处曝光党建责任不落实、管党治党不力的反面典型，中央企业党委（党组）要结合实施办法的贯彻，强化对所属企业党组织和领导干部落实党建责任的督促检查，确保党建工作责任层层有效落实。
国资委党委决定，把2017年确定为“中央企业党建工作落实年”，以责任制为抓手，层层落实管党治党责任，推动全国国有企业党的建设工作会议精神和全面从严治党各项要求在中央企业落地生根，确保中央企业党建工作在党的十九大前取得明显提升和实质性加强。
《 人民日报 》（ 2017年04月18日 11 版）
