唐代诗人王维“大漠孤烟直，长河落日圆”书写了沙漠的壮美和孤寂。在很多人看来，走过漫漫黄沙，就是走过一段荣光与梦想的经历。
9月初，杭州有数金融信息服务有限公司(以下称“有数金服”)创始人兼CEO张利江将核心团队25人拉到了腾格里沙漠腹地，体验4天的沙漠生活。看日出、观星河、听沙鸣，举着旌旗，徒行大漠60里。
沙漠极度干燥，日照强烈，走一步便陷一步。正如这家初创一年的公司，也许前行需要更多的坚持和担当。这也是张利江想注入团队的精髓：在沙漠中开辟道路的探索精神相互扶持的团队精神，正是创业精神的体现。
有数金服团队徒行大漠60里
典型的互联网+行业创业者
我们见到的张利江，外表是一个典型的理工男，思路清晰言简意赅。可随着访谈的深入，了解到这家创立才一年的大数据公司的发展，发现张利江是一位具有典型互联网创业者特质的CEO。既热血又冷静，既果敢又耐心。
张利江是浙江大学计算机专业学士、工商管理硕士，拥有10年互联网及大数据从业经验。
2015年4月，在第三方征信市场开放、政府数据公开的浪潮下，张利江创立大数据企业征信公司有数金服，开创了大数据企业征信先河。“觉得自己很庆幸。大数据征信是一个兼具市场机会和经济效益的领域，被我赶上了。”于是，接下来的一年里，张利江的大数据企业征信之路就像“开了挂”。在公司运营半年之后，与芝麻信用同时获得了人民银行企业征信牌照，形成以大数据技术为核心的，超过70人技术、产品、运营及业务团队、成熟的战斗团队。目前，有数金服已完成华睿投资领投的数千万元A轮投资，服务了阿里巴巴、工商银行在内的超过300家客户。用张利江的话来说，他的大学生活是在“折腾”中度过的。他担任过班级和学院的团支书、党支部书记，活跃于各个学生社团和创业培训班，还开过学习辅导班，小赚了一笔。他很清楚创业是他必走之路。但是，2005年大学毕业后的张利江并不急于创业，而是去了一家互联网创业公司担任产品经理。尽管不到两年就离开了，但看着公司渐渐壮大他第一次感受到浓厚的创业氛围和兄弟情谊。这种美好的创业情结，就此跟随着今后的奋斗岁月。
有数金服创始人兼CEO张利江
2007年初，张利江进入阿里巴巴，成为商业搜索产品负责人。阿里的工作经历，夯实了他做一名专业产品经理的素质，被他看成工作期间的“研究生”生涯，不断学习不断实践。
第三份工作，张利江落脚在一家做全球供应链的上市公司在传统企业里负责互联网子公司，担任交易融资事业部总经理，在管理层角色的打磨下，他掌握了全局的沟通与协调能力。
驰骋“大数据企业征信”创业领域
真正让张利江进入大数据创业领域是中国银联的工作经历
2012年年底，张利江正式加盟中国银联，不久后便出任中国银联大数据子公司银联智惠副总裁，负责银联智惠产品运营、项目管理及市场开拓，为中国银联体系内最年轻的副总裁。这一次，他“玩”得游刃有余。“进入大数据行业的时候，行业还处于最初发展阶段，怎么玩都没有套路，我们在银联制定的一些规则，很快就变成行业的通用做法。”在张利江看来，也正因为处于这个阶段，机会和挑战并存。顺着这个“势”，资本方对市场抱有很大期待，挑战是因为没有前车之鉴，甚至没有真正资深的行业从业人员。热血的一面显现出来，张利江决定不再等下去，从行业细分的领域，他选择从“大数据企业征信”方向切入，开始了新一轮耕耘。
在张利江找准时机进入之后，他搭建的有数征信平台致力于整合各方数据源，以独有的数据模型及展示方法，建立互联网+大数据征信体系，平台以覆盖全国7600万+的企业工商信息为基础，服务于银行、证券公司、投资公司、律师事务所、商业机构等各类客户，应用于金融信贷、风险控制、项目尽调、商业合作等各类场景。目前产品通过微信端、PC端及App进行分析及展示。
互联网公司风格浓厚的“因人设岗”
张利江注重人的潜力的发掘。换句话说，他会把自己逼到一个墙角，不达目的不罢休。
去年7月，公司正式运营。技术团队刚刚组建之时，张利江就下定决心，一定要申请这一批企业征信牌照。这给公司上下包括他自己出了一道难题。当时光是浙江省，申请牌照的公司就超过10家，且实力不凡。张利江顶住压力，和团队倾注了全力，终于在公司创业的第一个半年，完成了别的公司可能要用数年时间才达到的目标，取得了人民银行企业征信牌照。
张利江(左)习惯与小伙伴并肩作战
“大数据公司没了人，就是一堆烂电脑，不值钱了。”张利江一直强调人的因素。“由于现在人才储备非常少，我们不得不去挖掘这个行业这个岗位所需人才的内在素养加以专业培养。”于是，他开始充当起行业伯乐来。在他看来，在创业公司里，只要基本素养可以，加以合适地引导和授权，甚至允许犯一些错误，就能带起一批人才。
张利江的选人风格极具互联网思维，他强调人本身的素养和能力，要有进取、担当的价值观，鼓励专业、创新。“希望员工在行业发展初期，发挥自己的创造力，为行业发展留下印记。在传统行业看似不可能的事情，在互联网大数据行业就有可能。”他并不隐藏对人才的渴求，甚至提出“以人设岗”，以能力和想法为考量，为那些能碰撞出火花的人才开设一条产品线或是某块业务。
张利江不否认自己的生活中也充满了“工作”的痕迹，但他热爱并享受它。积极探索大数据领域未知的部分，像个孩子一样憧憬未来并打破常规，热血CEO张利江与大数据一直在热恋。
