“世界那么大，我想去看看”，2015年这句雷人的辞职信瞬间红遍了各大网络。但对于海外留学生群体来说，他们真实的心声确是“世界那么大，我想早点回家”。作为众人艳羡的海外留学群体，毕业工作在国外一直是被公认的最佳归宿。为何目前海外留学群体会产生“报效祖国”的念头？起因就是近期一场让他们为之疯狂的“2015 Lockin China环球校招80天”海外招聘活动！

在这场遍及美国、英国、德国、西班牙、澳大利亚等二十多个城市的盛大活动中， Lockin在短短80天时间内接收到上千份求职简历，其疯狂程度足可媲美《环球旅行80天》的壮举，“抢人”速度堪称业内第一。而在Lockin近乎疯狂的举动背后，却存在着对目前中国招聘行业更深层次的意义。

招聘行业，想说爱你真的不容易吗？

中国招聘行业发展至今，其发展速度几乎让人趋之若鹜。但在繁荣背后，却陷入了一种类似于二十二条军规似的怪圈：中小招聘平台由于自身实力不足，顽强拼搏抢占自己的生存空间；而一些招聘巨头，却因为大而全的“优势”，稀释了原本强势的业务核心能力。无限制的海量简历，使企业招聘的针对性大大降低。归根结底，招聘市场最终确定成败的是“质量”，没有优秀的候选人，没有优秀的企业方，以及没有最“懂”双方需求的职场平台，那再多的“繁荣”也会成为过眼云烟。但在中国永远都不缺乏的就是“探路者”，他们独具慧眼，勇于创新，敢于为招聘行业的发展独辟蹊径，因此垂直招聘就此应运而生。

其实，垂直招聘并非多么神奇，无非将求职群体需求及类别进一步细化。诸如猎聘网、拉勾网等招聘平台，早已出现在公众视野中多年。但无论何种形式，都难以摆脱国内市场的“内战”。而对于Lockin而言，将垂直招聘由群体延展至地域，才是摆脱“白刃战”，真正做到独辟蹊径。而此次“2015 Lockin China环球校招80天”海外招聘活动，仅仅是络可英（Lockin）一次“疯狂”玩法的缩影。其针对海外群体的垂直化招聘服务早就已经驾轻就熟。

因为懂你，所以执着

作为一个“年龄”并不大的垂直型招聘平台， Lockin成立的时间只有短短一年。但“有志不在年高”，针对海外留学群体， Lockin其实还是很有资格的：包括CEO孔晶晶在内，Lockin拥有一支年轻且活力无限的海归团队，成员拥有多年的海外学习和工作背景，对海外留学群体心理和境遇有着深刻的理解。

近年来，中国作为世界发展最快的经济体，不断“给力”的表现着实吸引着无数海归回国就业。但受制于不同教育体制及时间差的影响，海归群体的就业一直不那么顺遂。看似高大上的海归群体，其实在招聘中的弱势相当明显。缺乏国内企业招聘信息、招聘条件不完备等因素，往往成为制约海归错过黄金求职期的重要因素，进而在成为往届生与应届生的竞争中，陷入无法往复的恶性循环。

机遇，痛苦过后是快乐

针对海外留学群体的特点，Lockin孔晶晶认为，海外留学生是非常有特点和极具潜力的群体。在他们特殊需求的背后，由于种种原因，使这个群体在很大程度上被 “边缘化”，没有得到传统招聘行业的足够重视，特别在刚刚结束国内招聘信息的“黄金时间”里，机遇的流逝让人扼腕叹息。

Lockin正是聚焦这些群体的诉求，将平台打造成为全方位多渠道入口。据相关数据显示，目前已有数千万海归群体活跃在内地市场，每年产生数百万活跃用户。而环球招聘80天活动仅仅是Lockin针对海归群体的线下活动分支。针对传播范围更广的线上渠道，Lockin具备更加领先的运作手段：针对海外留学生用户，在注册后无需立即上传简历，系统会自动对人才测评，并根据数据计算生成用户画像并标记相应标签，更快捷沉淀用户信息基础。

同时，对用户和HR界面，系统筛选结果将精准推送信息，使用户能得到更加匹配的职位；HR此时也能看到与筛选条件相符的简历。从企业招聘角度来看，智能推送简化了筛选流程，有助于提高招聘效率，降低招聘成本。所有一切构成了Lockin Match系统。

而在线下，环球招聘这样的“大招”自不必提。Lockin Next免费平台，现已成为连接海归群体与企业需求的纽带。所有用户可以随意发布信息，比如爱丁堡大学华人社组织的新生接机活动、纽卡斯尔大学举办的新生行前会、杜伦大学举办的名企交流会等一系列线下活动。而大出风头的“2015 Lockin China环球校招80天”的部分落地也在此发布。

未来，对于Lockin来说，健全而领先的招聘系统将是保证高端垂直化的基础。而真正的核心在于聚焦准确未来海归群体的发展动向。有理由相信，逐渐垂直化的入口渠道，已经使Lockin完成了市场的第一次角逐。而选对目标，将是Lockin超越自己，完成行业蜕变的关键。