日前，中国首家海外人才专属职场平台——Lockin China（中文络可英） CEO孔晶晶做客CCTV NEWS 《Crossover》节目，针对海外学子回国就业话题畅所欲言，话题深刻且具有一定社会意义。在访谈节目中，孔晶晶从如何解决海外留学归国人员就业的问题，到畅谈亲历所见的“奇闻趣事”，以及对广受公众关注的“海归”群体现状，均给予了全面的解读。

作为中国首家针对海外留学生归国就业的互联网招聘平台，Lockin China的“年龄”其实并不大。但在不到一年的时间里，Lockin却快速地拥有了3000多家核心企业用户，其中不乏诸如奥迪等一大批名企的“拥趸”，并且和国内知名互联网企业滴滴出行开展了长期战略合作，发展可谓一日千里。这其中不仅在于企业对“海归”服务的专业业务素养，更在于Lockin对于这一“特殊群体”的深刻了解。

提起“海归”，公众第一反应会有不同的认知：有的人认为这是一群接受西化教育、前途无限光明的群体；但另外一些人却认为这一群体是在国外混不下去、相对失败的“loser”。诚然，据相关数据显示，早期30%的留学归国就业人员数量虽然无法印证这一看法的准确性，但也从侧面反映了“海归”群体的真实选择。不过时至今日，随着中国成为世界第二大经济体的事实，中国的发展环境无疑已极大提升了对“海归”的吸引力，促使“海归”群体的心态也发生了微妙的变化。

孔晶晶认为，“海归”群体中不乏具备非常耀眼背景的佼佼者，而这些学子归国就业的动机不仅在于中国经济发展的“吸力”，同时国外文化的差异性以及中国具有竞争力的薪资福利，也坚定了“海归”回国的念头。但受制于不同教育体制及择业观念影响，“海归”群体通常在毕业后而非提前着手关注就业信息，更有甚者会选择在归国后才开始寻找适宜的工作。

而国内企业并非为“海归”虚位以待，它们通常也会在国内优秀毕业生中选择“新鲜血液”，这就导致“海归”群体在归国择业选择上陷入手足无措的尴尬境地。而Lockin正是聚焦“海归”群体的现实问题，无论是初入职场的“菜鸟”，还是混迹多年的老手，Lockin都能提供专业化的服务，使“海归”群体把握最佳就业时机，找到得心应手的满意工作。

“失之东隅，收之桑榆”。虽然“海归”群体放弃了国外较好的发展环境，但在国内，“海归”群体却更能得到长足的发展机遇。孔晶晶表示，相信Lockin的快速发展，一方面得益于对“海归”群体的专业服务；另一方面和国内企业的大力支持密不可分。针对“海归”群体，企业更看重他们的“兼容性”。特别是具备国际化和国际趋势特征的企业，尤为关心“海归”群体在海外的学习及实践经验。同时，“海归”群体的创造力、领导力和自律性也是企业关注的焦点，促成了今天的“海归”成为企业的“座上宾”。

孔晶晶在访谈中还讲到，Lockin在今天不只是单一的互联网招聘企业，更多是“海归”与企业互相了解的平台。以滴滴打车合作项目为例，在美国场招聘中，所有学生表现积极，收到了200余份简历，足以证明Lockin对双方深刻了解起到的积极作用。另外，Lockin还参加了中国教育电视台《职来职往》节目的录制，Lockin CTO王滨在节目中妙语连珠、表现抢眼，通过自己多年亲身的海外经历，让更多的企业了解到真实的海归，改变了海归给人们光环四射但能力不足的印象，并为现场的应聘者提出了中肯的建议，最终成功“抢”到一位现场无灭灯好成绩的英国小海归。

未来，针对“海归”群体，Lockin有信心提供更加专业、细致的解决方案，帮助“海归”实现回国梦，助力中国企业实现腾飞！