列席十二届全国人大二次会议的上海市高院院长崔亚东昨天说，法官的流失，根源在于司法队伍管理制度不符合职业特点，使得法官职业认同感不够。

    近年来，法官流失问题不仅在偏远地区普遍存在，在北京、上海等地也日益突出。崔亚东在参加上海团审议两高报告时说，以上海为例，近5年来平均每年流失法官67人，去年是74人。“按照比例来说，大概占到法官总数的百分之几，但是出去的大多是骨干成员，在40岁到50岁之间。这些人才的流失，会造成人员断层，影响队伍建设和办案效率。”

    在崔亚东看来，法官流失一方面是因为案多人少，办案压力大，上海法官人均办案量是全国的2.5倍，另外还有来自于生活职级待遇方面的压力。“尤其上海年轻法官，参加工作几年之内，结不起婚，买不起房子，而与此同时社会上的诱惑很多。”崔亚东说，在强调从严治理队伍的同时，应该解决司法人员生活上的后顾之忧。

    全国人大代表、上海市委组织部长应勇曾任上海高院院长，他说应该健全法官、检察官、人民警察职业保障制度，根据司法人员的职业特点，由国家制定相应的工资制度和工资标准，建立有别于普通公务员的工资制度。法官分为初级法官、中级法官、高级法官和大法官四个等级，但目前等级和工资不挂钩，最高法可以研究如何把法官等级和工资一体化，而不仅是和行政职务挂钩。

    针对最高法报告中提到的上海高院4名法官违纪违法案件，崔亚东说这给上海法院、上海市和全国法院造成重大影响。事件发生后，已经依法严厉查处4名法官，同时以案为鉴，对司法队伍进行了集中整顿，制定了《上海法院“八个禁止”的规定》。“我们将继续警钟长鸣，搞好上海法院队伍建设，确保不再发生类似案件。”