我有个亲戚，在离家七八公里的一个服装厂上班。那里是经济开发区，有许多企业，都是政府招商引资兴建的。其中服装厂算是比较红火的，工资待遇还算可以，每月3000元左右，但是繁重的活儿常让亲戚和她的工友们吃不消。
进了服装厂，一切都须按照厂里负责人的规定行事，稍有违反就要扣除一笔资金。厂里的规章制度都是为了厂方的利益，根本没有考虑职工的权益。例如，不执行双休日和法定节假日，每月1、11、21号休息，6、16、26号晚上不加班，其余的日子都是白天上班，晚上加班，并且加班期间不给予工资双倍补偿。上班或加班期间，如职工请假，不管是事假还是病假，都要扣除正常的一日工资和满勤奖，算下来一天要扣三四百元。可是如果厂里因为特殊原因调休，则不给职工补偿。
该厂上班时间是早上7点，冬季为7点半，晚上加班到9点半，午饭和晚饭的时间都很短。随着订单增加，今年秋后厂里又延长加班时间，有时要做到晚上10点多才下班。很多职工都抱怨太累，要不是年轻，身体怎么能够承受得了啊？
所以，多数职工都认为厂里的规定是“霸王条款”。我也问亲戚，当初签订合同的时候你们不反对吗？亲戚说，合同只有一份，不发给职工，对于里面不合理的条款，你要反对也行，厂里的回答是，谁不愿干就走人。我问，难道劳动部门不来检查吗？亲戚说，上面来检查过，不过检查前厂里得到通知，都提前给我们开了会，教我们什么问题怎么回答。如果哪个说了真相，检查后厂里不但要扣这个职工的工资，还说“要追究责任”。
安徽六安市青山乡 陆秀红
《 人民日报 》（ 2014年12月16日 19 版）
