(凡 言)记者在采访中，感觉到部分地方官员对引入社会评价机制有些不同看法。为什么一项看起来理所应当的改革会有如此多反弹呢？
说一千道一万，关键还是政绩观出了问题。一些官员抓工作，目的不是让群众满意，而是要让上级满意，只有上级满意了，政绩自然就出来了，升迁也有望了。但是，要真正让群众满意，很难“立竿见影”。于是，一些官员就学会了“速成法”，平时拉关系，关键时刻“弄虚作假”要好评，为上级导演一场场“好戏”，以达到完美的效果。
党要管党不是空话，第二批党的群众路线教育实践活动正在开展中，江西希望把民意调查结果作为查找问题、改进工作的重要依据，并通过对不同群众调查数据的分析研究，找准各社会群体对党风廉政建设的期盼。在党风廉政考核中引入社会评价，其结果是有了研判反腐倡廉形势的“晴雨表”、评估党风廉政建设成效的“风向标”，恰恰破除了一味向上负责的潜规则。
开展社会评价工作，关键在规范过程，根本在结果运用。一位地方领导说得很透彻，要善于从失败中吸取教训，后来居上。不要因为自己做了工作，社会评价得分不高，就觉得有委屈，要善于吸收方方面面的意见，调动方方面面的积极性，营造风清气正的政治生态。
《 人民日报 》（ 2014年05月13日 06 版）
