领导干部如何接地气？有的地方，领导是下了基层，但照样前呼后拥、先打招呼，基层做好“准备”，真实地气早已消遁。

　　上海出了个新招，让敢说话的居委会干部等来自基层的人，直接走进市委常委学习会，给常委和各区县主要负责人“上课”。官样文章让人苦恼，形式主义招人反感，突发事件解决乏力……面对当面批评，领导们出汗了，触动了。正如上海领导所说，什么是“四风”，一线同志最有感受。

　　把基层干部群众请进来，直接给领导上课，减少了重重叠叠的中间环节，免了陪同、汇报、打招呼那一套，让领导听到最原汁原味的批评，照到最清晰透亮的镜子，看得到哪里藏污纳垢，今后才能有的放矢地洗洗清爽。

　　源自上海基层的“五个担心”，在全国都很普遍，绝非上海一地的问题。领导听了能出“汗”，有触动有惭愧，才有彻底改进的决心和勇气，也才能排出“四风”之“毒”。当然，要想出一身透汗，上课的和听课的，批评者和出汗者，都要更加放开、放心。以雅量胸怀，包容尖锐批评；以直言不讳，清除作风积垢，真正照好镜子、正好衣冠、洗好澡、治好病。