国网伊通县供电公司为大力弘扬国家电网公司“五统一”企业文化，将员工行为规范进一步落实到企业发展工作中，确保员工队伍稳定，该公司按照上级公司“百名企业文化宣讲员进班组”活动要求，开展了丰富多彩的企业文化宣贯进班组活动。

　　国网伊通供电公司在10个供电所内分别选拔10名，优秀的员工，参加市公司的“企业宣讲员培训”，确保每名宣讲员达到对企业文化有深刻的理解。按照上级单位要求，实施了“115”工作方法（“115”工作方法为：整理出一套适合办单位实际情况的实施方案；开展培训活动、征文活动、演讲活动、图片展览、宣传活动等五项系列活动确保活动有效开展。），全面开展企业文化宣贯进班组活动。

　　成立机构建立档案确保宣讲活动有序开展。

　　该公司成立了一个企业宣讲员临时协调机构。成立企业宣讲员领导机构，领导机构负责制定宣讲员进班组的活动计划，组织各个供电所宣讲员每个时间段开展各类活动。建立一项特殊档案（企业宣讲员档案）。该公司设立专人负责建立企业宣讲员的档案，定期对其进行业务培训，不能及时掌握企业宣讲知识的班组宣讲员进行考核，对成绩靠后的进行1+N培训，直至培训合格。

　　开展五项活动确保企业文化宣传到位。

　　请市公司对各个中心所的宣讲员和各个部门负责人进行培训，然后对培训后的宣讲员进行考试。然后各个宣讲员对各个中心所人员进行企业文化培训，公司党群工作部对各个供电所的企业文化培训进行巡查；组织全体员工对企业文化进班组活动写体会活动，对书写优异者进行奖励；在10月中旬组织各所宣讲员进行“国网伊通县供电公司企业宣讲员讲解比赛”对前三名进行奖励在10月下旬征集各所企业文化宣传活动图片，在公司大厅进行一个月的展览；组织各个供电所企业宣讲员进行2人一组，组成5组，每个组2个人互相到对放供电所例会时，进行企业文化演讲活动。

　　国网伊通供电公司通过开展“115”工作方法，使企业宣讲员进班组活动，各项活动得到有效开展，能够使各个单位人员及时掌握企业文化的相关知识。让员工对企业有更深的了解，更好的宣传企业文化，让用户更好的了解电力企业，树立电力企业在用户中的形象。（刘洪亮  孙思远  郑茗华）