工资涨多快算过快（民生观）
白天亮
工资增速跑赢CPI、GDP算正常，但若明显快于劳动生产率，就可能影响企业运行和经济发展，最终影响劳动者
“工资过快增长不利于企业发展”的说法最近引发热议。许多人认为这是给企业说话、未顾及百姓感受。
工薪阶层，谁不希望工资快快涨？听到有人说“过快增长”有负作用，难免生气。不过，快速增长和过快增长不是一个概念，有必要厘清二者的关系。
工资跑赢CPI，是工资正常增长的底线，否则劳动者日子会越过越差。工资跑赢GDP，是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义，也是深化收入分配制度改革的内容。工资涨得比这两者快，都算正常。
那么，工资增长多快是“过”？
评价工资增速是否合理，要看工资水平的形成机制是否合理。工资高低、增长快慢，主要由市场说了算。不过，市场调节到位的一个前提是劳动力市场竞争充分有序。我国劳动力市场化水平高于其他要素市场，但是仍然有市场化不足的方面。譬如，垄断行业企业的工资水平就不是市场形成的，有偏高之嫌。再如，劳动力流动仍不够顺畅，一些地方人为设置障碍。此外，城镇化程度偏低，农民工在城市留不下来，超过40岁就开始大量退出。这些偏差都有必要矫正。
工资增长快不快，除了比照CPI、GDP，还有一个参照系，即劳动生产率。农民工工资从2005年左右开始步入增长快车道，当时就有人担心中国会失去劳动力比较优势。由于同期劳动生产率快速提高，多家研究机构表示优势仍然存在。但是近两年，一些领域出现了工资提高明显快于劳动生产率提高的势头，延续下去可能影响企业运行和经济发展，最终影响劳动者。这种状况提示，今后在推动工资正常增长的同时，要注重同步提高劳动生产率。
工资快速增长，有利于改善民生；老百姓钱包鼓了，有余力消费，有利于经济发展。而城乡居民收入增速同步或略超GDP增速也就是近一两年的事儿，总体上远谈不到过快。不过，这并不意味着关注工资增长给企业带来的压力就没有正面意义。
劳动力成本增加给企业带来压力是现实存在的。工资提高还导致社保缴费增加，目前企业承担的五险一金已占到工资40%。一提给企业减压，大家常担心是不是要降工资。其实，企业和员工不是绝对对立，财富分配不只在这二者间进行。员工工资应当涨，企业也应当活得不差，关键是要给企业，特别是小微企业减负——降低社保费率、减免税费、特定时期必要的政策扶持等等。这些负担减下来，企业会有更多空间给劳动者涨工资。
《 人民日报 》（ 2014年10月22日 11 版）
